HR Manager / HRG (offline)

Необхідні навички
— Досвід роботи HRM / HR PP або HRD від ​​2 років;
— Успішний підтверджений досвід роботи в ІТ компаніях (більше 2 компаній);
— Успішний досвід впровадження і роботи з різними HR процесами;
— Знання та розуміння процесів впровадження HR-трендів і практик в стратегію роботи з персоналом;
— Знання та розуміння процесу створення культури обміну знаннями та досвідом;
— Уміння працювати з людьми, вносити поліпшення в повсякденному житті компанії;
— Навички успішного ведення переговорів, управління конфліктами.

Буде плюсом
— Уміння працювати з документами і внутрішніми інструкціями (створювати, оновлювати);
— Досвід міжнародного співробітництва;
— Навичка жорсткого і м’якого підходу в управлінні персоналом.

Пропонуємо
Гідну матеріальну компенсацію та оплату праці
Можливість повністю віддаленої роботи (після ВП)
Адекватний соціальний пакет (оплачувані лікарняні, відпустки, дні відгулів,навчання)
Програму лояльності (компенсація витрат, паркомісця, тренажерні зали, страхування)
Оплату навчальних заходів: безкоштовна освіта та підвищення кваліфікації
Опцію додаткового доходу (оплачувані додаткові відповідальності або активності)
Можливості динамічного кар’єрного зростання
Бонуси, премії, дострокові перегляди — в разі продуктивної роботи
Корпоративні знижки
Курси іноземних ( німецька, англійська).

Обов’язки
Робота з персоналом та інструментами
— Участь в підборі співробітників (загальне інтерв’ю запрошених кандидатів);
— Розвиток бренду компанії: допомога в підтримці іміджу в профілях компанії на загальних ресурсах і в соц мережах;
— Розробка HR стратегії у відповідності зі стратегією бізнесу;
— Координація ключових HR процесів (onboarding, 1: 1, performance review, talent management, training and development, assessment, termination);
— Оптимізація HR процесів і постійний моніторинг стану (автоматизація, спрощення);
— Розробка індивідуальних планів розвитку співробітників / KPI згідно бізнес плану;
— Формування ефективної HR команди (розробка плану розвитку);
— Тісна робота з фахівцями і керівниками інших відділів, консультування з питань, пов’язаних з управлінням персоналом;
— Визначення та рішення відкритих завдань відділу / компанії в режимі автономної роботи і самоорганізації. Від етапу виділення, до етапу розробки процесів і заходів;
— Робота з даними HR аналітики, регулярний моніторинг показників за основними HR метрик компанії.

Робота над реалізацією цілей компанії
— впровадження комплексу заходів щодо досягнення цілей компанії на рік і далі.
— заходи з оптимізації структури та управління персоналом та бюджетами,
— заходи з побудови команди відділу

Про проект
оптимізація та перебудова процесів для переходу компанії на новий етап розвитку

About WebMeridian

WebMeridian is a Ukrainian Magento development company focused on the development, delivery, and support of eCommerce solutions.

Our technology stack includes Magento, Shopify, WooCommerce, React.js, and other framework-based solutions. Our core technology is Magento.

Our Values:
People-Oriented Approach — Each employee in the company is unique. We want everyone to grow as professionals and feel comfortable at work. All-round care is what we provide to our employees, and they respond in kind.

Direct Relationships — We have open and transparent work relationships. Our employees communicate with each other, inside the teams, and quickly solve all questions that may arise without taking additional steps.

Proactive Mindset — Our employees are looking towards opportunities, using their creative and positive thinking, and doing more than just performing the tasks.

Employee Growth and Development — First and foremost we are interested in your professional growth. That is why we always improve our internal activities and provide our employees with skills growth opportunities.

Honest human interactions, professional growth, transparent work processes, and a positive atmosphere - are our pillars. Join our friendly team.

Company website:
https://webmeridian.net

DOU company page:
https://jobs.dou.ua/companies/webmeridian/