Junior Frontend Developer (offline)

Роль в проекті/опис продукту - головне завдання нашого Junior Frontend Developer - пройти внутрішнє навчання по CMS Magento та підтримувати існуючі проекти з можливістю подальшого переходу на проекти в активній стадії розробки.

З ким відбувається взаємодія: Junior Frontend Developer підпорядковується Team Lead, комунікує з РМ-ом, розробниками команд, тестувальником та DevOps-ом.

Чому з’явилась вакансія: це розширення, у нас багато проектів, які ми розвиваємо, тому потрібно підсилити існуючу команду на support, також ми готові навчати та готувати наших розробників для роботи на великих проектах.

Інструменти в компанії:
- Jira+Confluence
- Slack
- G Suit

Головні побажання до кандидата/-ки:

- +1 рік в комерційній розробці
- закінчуєш / закінчив/-ла профільну освіту (кібернетика, програмна інженерія, інформатика)
- HTML
- CSS
- JavaScript

Буде плюсом, якщо стикався/-лась в роботі з:

- Less/Sass/Scss
- AJAX, Require.js, Knockout.js
- jQuery, jQuery UI
- Git, Git Flow
- XML
- Magento 1, 2
- досвід з e-commerce проектами;

Функціонал:

- Доробка існуючого функціоналу, додавання нового на проектах компанії з використанням Magento;
- Робота в команді.

Що для нас важливо на цій ролі: твоє щире зацікавлення розробкою, бо ми шукаємо талантів, які прагнуть розкриття свого потенціалу, проактивність в команді, сміливість ставити питання, орієнтовані на пошук рішення задачі.

Що тобі дасть ця робота / Наша система винагород:

- кар'єрний та професійний ріст з індивідуальними планами розвитку: ми готові допомогти розкрити тобі свій потенціал - як за допомогою менторинга, так і за допомогою розвитку креативного/критичного мислення безпосередньо в проекті, також ми відкриті до твоїх знань;
- культура свободи і автономії: у нас немає жорсткої ієрархії та порядку погодження кожної дії з трьома керівниками;
- виділений штатний бухгалтер, який дбайливо вестиме твій ФОП;
- гнучкий графік роботи: можливість працювати віддалено або в офісі біля м. Берестейська;
- кредит довіри та прийняття помилок на випробувальному терміні;
- відсутність бюрократії: завжди є можливість домовитися;
- 33 дня відпустки, які можна ділити навмання, 10 з них переносяться на наступний рік і НЕ згоряють, а накопичуються;
- ворк-/лайф-баланс для нас не порожні слова - ми не заохочуємо роботи у вихідні.
- розуміння значущості, важливості роботи: ми старанно обираємо проекти (репутація та досвід дозволяють таку розкіш). Тому бути причетним до чогось важливого - для нас дуже важливо;
- відкритість команди, ТОП- менеджменту до побажань та можливість втілювати власне бачення;
- стабільність: як в виплатах, так і в управлінських підходах, заснованих на здоровому глузді, в першу чергу.



Етапи комунікації:
1-й етап: листування + телефонний скринінг з рекрутером (до 30 хвилин)
2-й етап: інтерв'ю з наймаючим менеджером (до 1 години)


До речі: пару важливих фактів про Maven. По-перше, Maven - це не просто компанія, це клуб, де кожен має можливість розвитку та підтримки. По-друге, ми активно трансформуємось як бізнес: переходимо від аутсорсингу (компанія, що створює продукти на замовлення і “продає експертизу та робочий час” девелоперів) до надання послуг повного циклу (починаючи від ідеї до повного запуску продукту). Ну і по-третє, учасники Клубу тобто наші працівники - це основна цінність, саме тому ми розширюємо соц пакет та робимо його максимально привабливим на ринку праці ;)

Чекаємо в Клубі тебе та твоїх знайомих, адже за кожного профі, який успішно долучиться до команди за твоєю рекомендацією ми віддячуємо грошовим бонусом.