SMM Manager (offline)

Про позицію

У відділі People Operations ми будуємо маркетинговий напрямок, завданням якого є employer branding, — впізнаваність і правильні очікування цільової аудиторії від нашої компанії як роботодавця.

Фахівець з smm будуватиме аудиторію, налагодить й контролюватиме процес наших активностей у соцмережах дотримуючись єдиного стилю та якості контенту і комунікацій, постійно експериментуватиме з новими каналами та форматами для підвищення ефективності.

Що потрібно робити

— вибудовувати процес комунікацій з цільовою аудиторією через соцмережі, формувати ком’юніті-фахівців;
— вести моніторинг, слухати та відповідати на коментарі аудиторії;
— формувати та збільшувати аудиторію бренду в соцмережах;
— контролювати метрики та підвищувати залученість аудиторії;
— створювати та просувати релевантний контент, управляти процесами виробництва креативів;
— ініціювати рекламні кампанії для збільшення охоплення аудиторії, взаімодіяти з перфоманс-менеджером;
— впроваджувати нові канали та механіки залучення аудиторії, строїти гіпотези та експериментувати;
— стежити за єдністю комунікацій бренду, стилем та якістю контенту.

Ми чекаємо що ви

— в електронному маркетингу і smm працюєте більше 3-х років (маєте портфоліо з релевантними проектами);
— розумієте специфіку різних каналів (Facebook, Instagram, YouTube, DOU і т. д.);
— добре розумієте сферу ІТ та який контент зараз найкраще залучає її сучасну аудиторію;
— маєте досвід виробництва контенту для залучення аудиторії (публікації, статті, подкасти, відео);
— вмієте розмовляти з аудиторією однією мовою;
— вільно володієте письмовою та усною українською мовою;
— вправно володієте англійською на високому рівні — не нижче upper intermediate;
— користуєтеся інструментами аналітики, обґрунтовуєте висновки метриками;
— маєте досвід самостійного ведення проєктів.

Стане в нагоді, якщо ви

— маєте досвід дистрибуції і просування відео та подкастів;
— будували комунікації для розвитку бренду роботодавця;
— розробляли tone of voice компанії;
— маєте навички сторізмейкінгу;
— маєте досвід роботи с b2b сегментом;
— будували чи оптимізували кампанії в Facebook і Google Ads.

Про нас

Postindustria поєднує розробку своїх стартапів з партнерськими проєктами з 2006 року. Сьогодні, з гігантським досвідом у веб та мобайл, ми консультуємо стартапи й великі корпорації у сферах AdTech, Music and FinTech. Ми цінуємо свободу самореалізації та автономність, маємо плоску структуру управління, та разом з тим, — втілюємо амбітні плани росту за будь-яких обставин.

About Postindustria

Postindustria is an international remote-first company with 140+ postindustrialists on board from all over the world, possibly meeting each other in our R&D centers in Split (Croatia), Bar (Montenegro), Lviv, Mykolaiv, Kherson (Ukraine), and Los Angeles (USA).

We value the autonomy of each team member and give freedom of implementation. We can work remotely, switch between projects, and change technologies, creating products essential for millions of users.

Our principles of work:

⬛ Use common sense
⬛ Encourage and seek full transparency
⬛ Ask for the big picture
⬛ Grow continuously
⬛ Appreciate teamwork and your colleagues

For more than 15 years on the market, we've successfully delivered 17 comprehensive projects. Our clients are Starbucks, Customate, Kimberly-Clark, Schwans, OpenX, Mindbloom, Kroger, Mahmee, Anova, Electrolux, and TD Bank.

We are experts in Machine Learning and Augmented Reality, so we created the best-in-class Try-On application — Jewelry Ring AR. Also, we proudly have a deep proficiency in the following:

🟥 Artificial intelligence
🟥 3D Product Modeling
🟥 Ad Revenue Increase
🟥 Mobile SDK Services
🟥 SSAI Solutions
🟥 E-Banking Development
🟥 Header Bidding Services
🟥 Expert KYC Solution
🟥 Cyber Security Audit
🟥 DevOps Services
🟥 UX Design
🟥 Web, Mobile, and Cloud Application Development.

Why do professionals choose us for work?

Cozy office or home environment

- laptop and any extra peripheral devices;
- the daily use of modern technologies;
- flexible working hours;
- paid coworking space;
- the ability to work remotely and hybrid.

Professional development and advancement

- regular 1 on 1 feedback on development and performance;
- budget for education (books, online courses, English lessons);
- visit and speak at conferences and technological events worldwide;
- internal webinars on various topics;
- expanding your Tech Stack;
- switching between technologies;
- performance-based bonuses;
- technical and career mentorship and guidance.

Team culture

- experienced and enthusiastic multinational team;
- knowledge-sharing culture;
- each employee is responsible for their part of the job, so we appreciate the ability to self-organize and prioritize tasks;
- team budget for entertainment;
- referral program – if you want to work even more comfortably, being surrounded by some of your friends, we'll pay for that up to 1500$ (depending on the candidate level).

Out-of-work care

- budget for medical expenses;
- Birthday gift;
- annual leave of 20 working days;
- financial incentives for the wedding or birth of a child;
- Christmas bonus.

Company website:
http://postindustria.com/

DOU company page:
https://jobs.dou.ua/companies/postindustria/