Recruiter (Serpstat) (offline)

Мы знаем, что найти хорошего специалиста непросто и сейчас ищем рекрутера, который тоже это знает, но уже научился получать от этого удовольствие :) Со своей стороны мы всегда ответим на все вопросы, обеспечим скорость коммуникации, принятия решений и гибкий менеджмент. Ну и это ещё не всё: у тебя будут разноплановые вакансии, бонусы и опытные коллеги (ведь их мы тоже подбирали очень тщательно, чтобы тебе было сразу комфортно). В нашей CRM 60’000+ специалистов.

Какие вакансии нужно закрывать: Back-End (PHP, Python, Java), Front-End (React), QA, Product Management, Marketing, Technical Support.

У нас свой продукт, поэтому коммуникация внутри команды быстрая и гибкая, внешних заказчиков нет.

На этой позиции у тебя будет широкий диапазон для твоих новых идей и инициатив, которые мы поддержим. Основное, что мы будем ждать от тебя: опыт закрытия технических вакансий, опыт проведения собеседований, формирования фидбеков по ним, и умения располагать к себе людей.

Загрузка: оптимальным количеством вакансий в работе на 1го рекрутера мы считаем — 6. Это дает возможность закрывать от 2 вакансий в месяц.

Присоединяйся к нам и давай собирать классные команды вместе!

Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции
Профессиональные знания и навыки:
1. Опыт в рекрутинге, активном поиске сотрудников от 2 лет.
2. Опыт закрытия технических вакансий уровня Middle и выше.
3. Стилистическая грамотность, понимание основ копирайтинга и умение использовать эти знания на практике.
4. Умение работать в условиях многозадачности.
5. Умение выражать свои мысли грамотно и четко как письменно, так и устно.

Личные качества:
1. Способность выходить на контакт с незнакомыми людьми.
2. Позитивное мышление.
3. Самоорганизованность.

Функциональные обязанности:
1. Активный поиск кандидатов.
2. Проведение собеседований с кандидатами.
3. Ведение базы кандидатов.
4. Пиар HR-бренда.
5. Ведение коммуникации с Team Lead и реквестерами, предоставление отчетности по процессу.
6. Обеспечение приятного, понятного и безболезненного процесса найма для кандидатов.

Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:
1. Ставку по итогам проведения собеседования и бонусы за закрытие вакансий.
2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8-10 до 17-19.
3. Офис в центре города (Одесса, Киев, Харьков, Черкассы) или возможность работать удалённо.
4. Оплачиваемый отпуск в размере 24-х календарных дней.
5. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и сопровождение куратора на протяжении всего испытательного срока.
6. Поддержка компанией большого числа социальных проектов.
7. Работа в локальном продукте, который известен всему миру.
8. Карьерную лестницу, которая даёт прозрачное понимание того, что нужно сделать, чтобы перейти на новую ступеньку.
9. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
10. Возможность посещения профильных и непрофильных образовательных ивентов.
11. Систему геймификации, мемогенератор, бейджи, собственную валюту и Netpeak Store, где можно приобрести товары от брендового набора до IPhone.
12. Корпоративные мероприятия и развлечения.
13. Работу в группе компаний с единой миссией.

Что сделать, чтобы работать на позиции «Recruiter»
1. Откликнуться на вакансию.
2. Пройти собеседования.