Middle HR Generalist (offline) $800-1200

Мы приглашаем к сотрудничеству Middle HR Generalist, который будет заниматься HR и рекрутинг-процессами.

Основная цель - нанимать квалифицированных специалистов, которые будут соответствовать культуре компании.

Готовы рассмотреть кандидата без опыта/с опытом в рекрутинге и вырастить из него HR Generalist.

Требования:
— 1+ года опыта HR / рекрутером в IT компании;
— владение различными методами сорсинга;
— мультизадачность, опыт ведения 3 позиций одновременно;
— закрытие позиций уровня Strong Junior/Middle/Senior;
— иметь огромное желание работать на результат;
— ответственность, коммуникабельность и умение работать в команде;
— высокий уровень самоорганизации, навыки тайм-менеджмента, умение самостоятельно принимать решения;
— english — Intermediate +;
— знания HR процессов и терминологии: HR-бренд, sourcing, интервью, компетенция, hard skills, soft skills, onboarding, offboarding exit interview, пассивный кандидат, и т.д..


Будет плюсом:
— техническое образование;
— прохождение курсов и по IT-рекрутингу и мониторинг трендов;
— базовые знания геймдев терминологии: Unity, Unreal, 3D graphics, C#, C++, ПК игры, мобильные игры, принципы ООП, прототип, и т.д.;
— желание поддерживать и развивать здоровую корпоративную культуру, обращая внимание на совпадение ценностей кандидата и компании.

Обязанности:
— полный цикл рекрутинга;
— самостоятельный активный поиск кандидатов;
— подготовка и контроль процесса адаптации новых сотрудников;
— ведение базы кандидатов;
— коммуникация с кандидатами на всех этапах. Важно предоставление фидбека кандидатам;
— организация и проведение интервью;
— оценка кандидатов после интервью;
— подготовка и сопровождение Job Offers. Важно уверенно вести переговоры в интересах компании;
— аналитика и отчетность по закрепленным вакансиям;
— поддержка HR-бренда;
— организация процесса оценки, развития персонала компании.

Почему у нас приятно работать:
— постоянное развитие, приобретение новых навыков и скилов;
— атмосфера. В компании работают умные и талантливые люди с прекрасным чувством юмора;
— руководство. В компании с уважением относятся ко всем сотрудникам, мотивируют и поощряют;
— отсутствие бесполезных митингов, споров и лишних обсуждений.

Какие условия и бонусы:
— в подчинении один сорcер и возможно увеличение штата по результатам работы отдела;
— рыночная заработная плата;
— гибкий график работы;
— оплата отпусков;
— возможны бонусы по окончанию проектов, если сотрудник проявил свою эффективность и ответственность.