Необходимые навыки:
Опыт в поиске специалистов — 3-6 месяцев;
Нацеленность на результат, гибкость, умение работать и обучаться в быстром темпе;
Владение техниками прямого поиска;
Знания в области методик проведение интервью и отбора кандидатов;
Навыки ведения переговоров и работы с возражением;
Понимание полного цикла подбора персонала;
Аналитические способности.
Будет плюсом:
Опыт полного цикла подбора персонала (support, fintech).
Предлагаем:
Достойную заработную плату в зависимости от уровня квалификации специалиста;
Соц.пакет, 100% оплата отпусков и больничных;
Различные пакеты компенсаций и бонусов в зависимости от продолжительности сотрудничества, среди которых: медицинская страховка, подарки к годовщинам работы, компенсация детсада, выходной ко дню рождения;
Бесплатная парковка;
Кухня в офисе, со всеми сопутствующими элементами.
Обязанности:
Активное участие в закрытии вакансий;
Умение выстраивать отношения с кандидатами, поддерживать связь с потенциальными кандидатами;
HeadHunting ведущих специалистов;
Работа с job-сайтами, соц. сетями и специализированными форумами;
Ведение внутренней базы кандидатов;
Первичная оценка резюме и проведение телефонных интервью с кандидатами;
Аналитика рынка;
Выстраивание продуктивных отношений с заказчиками;
Проведение собеседований;
Оценка кандидатов, проработка, как позитивных сторон, так и потенциальных рисков по найму с заказчиками;
Ведение отчетности касательно процесса отбора персонала.
The job ad is no longer active
Job unpublished on
14 June 2021
Look at the current
jobs
HR
Kyiv→