hrd/hrbp (offline)

Зоны ответственности:
• Бренд работодателя (внутри и снаружи)
• Публичная коммуникация (с обратной связью)
• Комплектация команд
• Оценка, карьерное планирование и развитие персонала
• Система корпоративного обучения
• Система оценки мотивации и вовлеченности
• Система стимулирования персонала
• Корпоративный культурный код, ценности, принципы
• Эффективность работы HR отдела

Ожидания от кандидата:
• Высшее образование
• 15+ лет прогрессирующего опыта в области управления персоналом
• Из них, 5+ лет опыта работы на руководящей позиции в быстро растущих ИТ|хайтек компаниях, работающих на глобальный рынок, с персоналом не менее 300 человек
• 5+ лет работы в роли аналогичной HRD|HR BP
• Свободное владение английским
• Эффективный коммуникатор
• Командный игрок, при этом способный ярко и убедительно доносить свою точку зрения, убеждать
• Способный понимать глобальные бизнес-цели и предлагать новые решения по их достижению
• Способный работать с несколькими проектами одновременно, эффективно достигая результатов
• Стратегический подход к достижению целей, умение долгосрочно планировать
• Умение ставить численные цели и отслеживать их достижение (OKR)
• Умение измерять климат в коллективе, быть доверенным лицом для сотрудников
• Навык фасилитации, коучинга и эффективного разрешения конфликтов
• Стрессоустойчивость, готовность пройти extra-mile
• Готовность «работать руками»
• Клиентоориентированность (внутренний и внешний клиент)