Senior Technical Sourcer (offline)

Требования:
• Опыт работы с большим потоком кандидатов (от 300 холодных лидов в месяц)
• Опыт и практическое использования современных подходов к поиску специалиста и его контактов (people.ai, clearbit, prospect.io etc)
• Прокачанный LinkedIn/Facebook аккаунт с базой более 3К+
• Опыт работы с автоматизацией рассылки и настройки цепочек писем почты/linkedin
• Опыт работы с системой поиска сотрудников AmazingHiring/TurboHiring etc.
• Хорошие знания операторов поиска (не только базовые + OR AND)
• Доступ в закрытые чаты рекрутеров

Обязанности:
• Формирование и участие в разработке системы «мониторинга» кандидатов с последующей коммуникацией в момент желания менять работу
• Внедрения автоматизированной воронки поиска и взаимодействия с кандидатами
• Работа с большим потоком кандидатов
• Подогрев кандидатов до состояния «готовы проходить интервью»
• Найм и развитие команды по работе с холодной воронкой

Ищем гуру поиска и лидогенерации кандидатов с помощью волшебной кнопки или связки 3-10 инструментов (включая поиск кандидатов, рассылку и доведения контакта до готовности работать).
*Ассессмент и процессинг не включён в данную функцию, ищем ГУРУ, который считает своей компетенцией лидогенерацию, сорсинг и тд - а не «закрытие вакансии» в полном цикле.

About Naўm

Enterprise platform for remote hiring of vetted IT specialists.

We have worked in IT for several decades now, and we have seen it all. We have heard HRs praising fringe benefits and team-building. It’s okay, but it can be simplified.

Do you still believe in free cookies, company growth, educational allowance, and loans coverage? We believed it, too, until a certain point. We surely have them, and even better than most others do. But that's not the point.

The point is – we bring you outstaffing. Bullshit, you may think. We thought so, too, till recently.
We do not anymore.
We have deconstructed it, cut out the extras, and kept the essence. Good job – for good money.

We are a ready-made solution for hiring in IT. We overtook the search and the vetting. Thus the whole process of hiring outstanding international teams is now ten-fold faster and easier for everyone involved.

Our core is - no BS. We value honesty, mutual benefits, flexibility and equality.

New normal is still unclear. Yet, we see the millions of new possibilities that new times bring, and we are not afraid to combine them into the new normal.

We are Naym, and we are basing on the fact that 2020 has changed the work forever.​​

Company website:
https://naym.com/ru/

DOU company page:
https://jobs.dou.ua/companies/naym/