Senior HR manager (offline)

SocialTech — глобальная IT-компания в индустрии Social Discovery. Мы развиваем собственные продукты, которыми пользуются миллионы людей по всему миру.

На данный момент ищем Senior HR Manager.
Среди возможностей: рост в People Partner.

Среди задач:
— полный цикл hr-услуг на самом высоком уровне;
— поддержание/соблюдение/обновление всех политик и процедур внутри компании;
— реализация стратегии талантов, чтобы повышать эффективность бизнеса и компании.

В первую очередь предстоит:
— развивать компетентных people managers и внедрять последние подходы по управлению людьми;
— заниматься аудитом и усилением Performance management процесса.

Также скоуп ежедневных задач предполагает полный цикл hr-услуг:

HIRING
Работа с Лидами и рекрутинг командой по планированию/запуску вакансий.

CONTROLLED ADAPTATION
— поддержка и консультация лидов в процессе онбординга новых специалистов;
— организация и проведение необходимых встреч для новичков (Welcome on board, MidTrialCheck, 1:1);
— информирование новичков о процессах и процедурах в компании;
— финализация испытательного срока и его анализ;
— проведение Probation Review.

PERFOMANCE MANAGEMENT
— проведение Preparation встреч и консультация Лидов;
— консультирование Лидов касательно техник и инструментов предоставления обратной связи;
— модерация Personal Reviews встреч для сотрудников.

LEARNING & DEVELOPMENT
— сбор и анализ запросов/потребностей по обучению;
— организация внешнего обучения;
— поиск и проведение тендеров по выбору внешних провайдеров;
— помощь в создании/валидация Individual Development Plans;
— проведение воркшопов, мастер-классов, тренингов по выбранным темам (напр. Feedback Giving, Motivation, работа с командой).

ENGAGEMENT & ROTANTION
— сбор и обработка данных по итогу проведения Engagement Survey;
— создание action plans и их внедрение;
— выявление рисков и критических кейсов, работа с ними;
— помощь в организации + проведение командообразующих мероприятий.

COMPENSATION & BENEFIT
— передача информации о пересмотре зарплаты в бухгалтерию;
— консультирование Лидов по основным принципам зарплатных пересмотров;
— исследование и анализ рынка заработных плат.

SEPARATION
— проведение exit-interview, выявление причин ухода;
— организация offboarding процесса;
— анализ основных причин ухода из компании и формирование action plan.

HRMS ADMINISTRATION
— дизайн алгоритма/флоу по различным процессам HiBob;

PEOPLE ANALYTICS
— сбор данных для расчета основных показателей работы и производительности персонала;
— использование нескольких источников данных для принятия решений и предоставления бизнес информации.

CHANGE MANAGEMENT AND IMPLEMENTATION
— внедрение всех этапов структурированного и планового подхода к изменениям;
— демонстрация ценности изменений линейным сотрудникам для повышения эффективности организации.

Вы идеальный кандидат, если:
— имеете 4+ лет опыта в HR во всех этапах жизненного цикла сотрудников (adaptation, performance management, L&D, employee engagement & retantion, C&B, separation);
— имеете сертификат SHRM-CP или SHRM-SCP;
— имеете подтвержденный опыт проведения HR-аудита;
— отслеживаете и знаете, как внедрять свежие hr-тренды в стратегию работы с талантами;
— владеете знаниями и опытом использования различных инструментов оценки персонала;
— имеете подтвержденный опыт работы по organizational learning с упором на talent development, change management and instructional development;
— знаете, как создать культуру обмена знаниями и опытом;
— умеете работать с людьми, владеете навыками, фасилитации, консалтинга, коучинга и менторинга.

В почете:
— навык управления несколькими проектами в сложной, матричной среде
— высокий эмоциональный интеллект, эмпатия, стрессоустойчивость, аналитическое и критическое мышление.

Что поможет преуспеть в роли Senior HR manager:
— понимание динамики бизнеса, чтобы связать стратегию с организационным поведением;
— понимание процессов в командах — чтобы выявлять тенденции и предутилизировать проблемы;
— хорошие коммуникативные навыки, в частности, навык фасилитации и презентационные навыки;
— умение строить доверительные и экологичные отношения в команде.

Что вас ждет, если присоединитесь к SocialTech:
— неограниченные возможности в росте и развитии;
— гибкий график работы;
— участие в ключевых мероприятиях IT-индустрии (как в Украине, так и за рубежом); тренинги, семинары, доступ к полезной литературе.

А также полный пакет традиционных корпоративных удовольствий:
— компенсация спортивных активностей;
— корпоративный врач и медицинская страховка;
— вечеринки, квесты, мафия, movie nights, путешествия всей компанией за границу.

Присылайте резюме и будем знакомы!

About UNIMO

We are a global technology company focused on connecting people through social discovery. Our product is a communication and dating platform where people will be able to satisfy their needs for interaction and attention from other people. We strive to provide a secure environment where individuals can express themselves and create strong connections online.

Our business: Our product counts millions of users around the world (the USA, South America, Europe, Asia and Australia). Every year we demonstrate key indicators of growth by 50-70% and continue to expand. We run our company with a focus on high-tech, data and analytics.

Our team: We are proud to have a strong team of professionals with deep expertise and ambitious goals. Our people are the company’s most valuable asset, so we strive to build business together with top talents on the market.

Our support of Ukraine: We arrange humanitarian aid; provide the Armed Forces of Ukraine and the Territorial Defense Forces with the special equipment and ammunition; annually pay taxes to the state treasury to support the economy; invest in domestic educational programs so that talented youth could strengthen the country's capacity.

Company website:
unimo.io