Ищем человека который сможет овладеть одновременно Sales & Recruiting навыками и помогать расти компании приклекая сотрудников и клиентов подходящих под ценности и мировозрение нашей компании.

Ниже - больше, в вопросах и ответах.

Кто мы и что мы делаем?
LeaSoft - небольшая сервисная ИТ компания с целью стать консалтинговой компанией в ближайшие 2 года в области Payments и eCommerce. А через 5 лет разработать свой продукт.

Наш главный приоритет - люди:
- Сотрудники. Будут хорошие сотрудники - будут хорошие клиенты.
- Клиенты. Будут хорошие клиенты - будет хорошая прибыль и проекты.

Почему мы это делаем?
Мы считаем что любая компания - это в первую очередь люди. Поэтому мы набираем сотрудников с которыми работа эффективна, а отдых приятен И клиентов, чьи проекты амбициозны и интересны.
LeaSoft - это область объединения таких людей и таких проектов, и мы это делаем - потому что нам нравится двигаться вперед и созидать в такой атмосфере.

Чем мы отличаемся от других?
- В нашей команде всегда можно предложить техническое решение, улучшение процесса, обратиться за помощью, легко рассказать о том, где болит.
- Плоская, демократическая структура. Участие в достижении стратегических целей компании. Каждый берет на себя те обязанности, которые ему интересны. Аргументированные дискуссии в проектных и других решениях. Инициатива - приветствуется.
Вы делаете вклад в компанию, а компания вас вознаграждает.

Основные ценности нашей компании:
- Люди - важнейшая ценность компании
- Взаимное доверие и уважение
- Привнести в мир больше, чем взять из него
- Плоская, демократическая структура
- Держать обещания - лучшая стратегия
- Решать проблемы, а не выполнять задачи
- Любознательность, открытость к новому, прозрачность внутри организации

Предпочтительный профессиональный уровень?
Самое важное чтобы человек любил общение и людей, обладал хорошими навыками коммуникации и пониманием основных задач Sales и Recruiting, а также стремился развиваться. Опыт на данных и схожих позициях будет отличным дополнением, но мы готовы рассмотреть и человека без опыта.

Какие профессиональные навыки и качества нам важны?
- Навык поиска
- Навык понимания чувств соискателей и клиентов
- Умение создать внутреннее настроение
- Умение слушать
- Умение презентовать
- Самоорганизация
- Английский уровня Intermediate/B1

Что нам важно в человеке?
Мы набираем людей с которыми работа эффективна и интересна, а отдых приятен и весел. Поэтому для нас важны такие качества:
Позитивное мышление
Открытость к новому
Проактивность
Стремление к развитию
Автономность
Любознательность
Ответственность

Требуется ли английский?
Да, английский обязателен. Желательный уровень Intermediate/B1, но готовы рассматривать Pre-Intermediate при хорошем уровне письменного общения и готовностью доведения своего уровня до Upper-Intermediate.

Что делать в компании?
- Искать и привлекать потенциальных клиентов
- Искать потенциальных соискателей
- Настраивать процессы Sales & Recruiting
- Изучить и освоить имеющиеся материалы и практики

Почему открыта позиция?
Рост компании.

Перспектива роста/развития по данной позиции?
Как только компания достаточно подрастет произойдет разделение отделов Sales & Recruiting и будет возможность выбрать в каком отделе остаться. Предполагается что человек на данной позиции в последствии возглавит один из отделов, таким образом развитие может выглядеть таким образом (но не ограничено им): Sales & Recruiting > Sales / Recruiter > Sales Lead / Recruiter Lead >> Head of Sales / Head of HR

По условиям:
Есть ли испытательный срок и сколько он длится? — Есть. 1 месяц.

Какой график работы? — Базово 9:00 - 18:00, но возможны индивидуальные корректировки.

Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? — Да, можно работать удаленно 2 дня в неделю. В коворкинге/офисе встречаемся в 3 раза в неделю. Во время настройки большого проекта, возможно временное увеличение частоты встреч. Также, временно, возможна полностью удаленная работа.

Количество дней отпуска? — 15 рабочих дней в году. После трех лет сотрудничества - 20 рабочих дней в году.

Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? — Пока нет.

Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? — Вознаграждение начисляется в гривне относительно актуального курса Евро на день конвертации. Украинские налоги оплачивает сам сотрудник. Обслуживание счетов ведется бухгалтерской компанией и полностью компенсируется нашей компанией.

Адрес офиса — Мы арендуем пространство в коворкинговом центре Generator Space (ул. Гольдберговская 13а). Как только в Харьковской команде будет 12+ человек, мы планируем открыть офис.

По процессу:
Есть ли тестовое задание? — Нет.

Кто ревьювит резюме? — CEO.

Сколько этапов интервью, с кем? — Всего два этапа:
- Один видео созвон с CEO обсудить ожидания друг от друга и проверить английский язык. Длительность 20-30 минут.
- Полное интервью с CEO на русском/украинском языках. Длительность 1.5-2 часа.

Если у вас остались вопросы - буду рад ответить на них в личной переписке на Джине.

About LeaSoft

LeaSoft is an outsourcing family-type company with a democratic atmosphere and goal to open our own product direction.

Our key values are the following:
- People are the key ingredient of any success.
- Mutual Trust and Respect is what keeps a company living long and happily.
- Happy Ultimate Customer is the main metric. If the Ultimate Customer is happy, then the Client is happy, we are happy, everyone is happy!
- Data-Driven Approach to develop projects, people, and the company!

DOU company page:
https://jobs.dou.ua/companies/leasoft/

This job is no longer active.
Смотреть актуальные вакансии Sales Kharkiv→.