HR менеджер (offline)

Важен опыт работы на всех этапах кадрового делопроизводства, чтобы суметь обеспечить полный и замкнутый его цикл в компании.

Вводные данные о нас:

- сфера: IT+маркетинг
- на рынке более 7 лет
- штат 15 человек
- структурно: по 1-5 человек в отделе

Наши ожидания от кандидата:

- опыт работы по специальности более 2 лет (в непроизводственной сфере)
- высшее профильное образование (также допустимо экономика, соц, менеджмент, психология)
- высокий уровень эмоционального интеллекта
- отличные коммуникативные навыки
- организаторские способности
- понимание, что такое эффективный документооборот и зачем он нужен

Чем предстоит заниматься:

Основная задача - управление полным циклом от найма до выхода сотрудников, кадровым резервом:

- стандартизация процесса ввода/вывода сотрудников
- прописать и ввести оценку hard skills при приеме и сформировать основы пересмотра с помощью регулярной аттестации
- оценка существующей системы грейдов, ее коррекция при необходимости
- оценка существующих норм трудозатрат
- проектирование системы мотивации и ее внедрение

В меньшей степени или уже по факту эффективно решенных перечисленных выше задач круг обязанностей ожидается следующий:

- Обеспечение роста бизнеса за счет оптимизации использования кадрового ресурса
- Перераспределение и контроль нагрузки, оценка эффективности
- Управление развитием. Фиксация точек развития А и Б для сотрудников.
- Управление рентабельностью
- Консультации руководящего звена для обеспечения эффективности, дисциплины, заинтересованности внутри коллектива.
- Работа по удержании сотрудников, профилактика текучки кадров
- Отслеживание тенденций рынка труда для своевременного использования возникающих возможностей

About KofeLatte Studio

Marketing agency

Company website:
http://kofelatte.studio/