Tech Lead Front-End (React) (offline)

Наш основной продукт — платформа для создания красивых и эффективных email-рассылок. Также есть возможно сделать рассылку через sms или viber каналы, автоматизировать SMM, делать транзакционные рассылки и научиться маркетингу в нашей Школе.

Несмотря на то, что мы на рынке уже +/- 11 лет, стараемся делать новый вау-функционал, разрабатывать новые продукты на базе Uni и делать внутренние стартапы не связанные с email-рассылками.

О команде и «болях»
В front-команде 3 человека, они заняты в разных продуктовых командах (каждая отвечает за свой кусок функционала). Кроме того, мы ожидаем, что лид не будет онли менеджером, а будет еще и код писать. Чем занимается команда: так как часть проекта написана на php, twig, jquery, то мы переводим вот это все на SPA на react, redux + react-thunk при этом обновляя дизайн и бизнес логику.

Наш текущий стек: React, Redux, ES6+, HTML5, CSS3, SASS, webpack, JSON, NPM, Git, REST API.

Сейчас нам нужен человек, который сможет задать вектор для front команды, улучшить качество и скорость разработки, сможет помочь исправить имеющиеся технические проблемы и аргументировать выбор решения для них.

О тебе
— Есть опыт с нашим стеком от 4-х лет
— Есть доказанный опыт в управлении и мотивации команды
— Опыт перевода больших проектов на новые технологии
— Понимаешь отличия REST API от GraphQl API
— Можешь ответить на вопрос что такое: CSP, CORS, JWT, WebSocket, SSR
— Знание/знакомство c другими front framework-ами. Можешь объяснить в чем плюсы и минусы каждого из них
— Умеешь понимать сильные/слабые стороны членов команды для оптимального распределения их задач/обязанностей
— Intermediate английский

Было бы здорово, но не принципиально
— Уверенное знание БЕМ по части верстки и стилизации
— Опыт в разработке различных типов программного обеспечения (настольные, веб-приложения, мобильные приложения, промежуточное ПО)
— Опыт с TS, Jest
— Прямая работа с Dom моделью из JS
— Ссылки на примеры кода

По задачам
— Ревью и обновление текущей архитектуры по front-части
— Code review и техническое менторство
— Поиск валидных путей решения бизнес задач
— Активная коммуникация с внутренними заказчиками, продуктологами и CTO
— Внедрение лучших практик разработки
— Внедрение оптимальных архитектурных решений
— Окончательное принятие frontend решений в дискуссиях, коммуникациях, митингах и пр.

Почему ты можешь быть в восторге от нас
— У нас небольшие команды, поэтому ты сможешь вносить свой вклад эффективно и без бюрократии
— У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
— Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16
— Не приветствуем микроменеджмент, тайм-трекеры и прочую дичь — доверие прежде всего
— Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач «на вчера»
— Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, call shit ‘shit’, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другому
— Поддерживаем развитие каждого. компания оплачивает все профильные ивенты, книги и курсы. А также просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас
— Мы небольшие (+/- 100 человек). Так что если тебе нравятся большие, «солидные» компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
— Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да и ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
— Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. То бишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
— Мы суровы, как ДиКаприо в Выжившем — нет штата «нянек», которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология, по которой работаем команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ. Короч мысли мы читать не умеем и не хотим учиться)

По процессу рекрутмента
Знакомство голосом при звонке ⏩ Soft skills интервью с Игорем (Product Manager) ⏩ Tech интервью с Игорем (Senior Front)⏩ Знакомство с Максимом (CEO) ⏩ Оффер ⏩ Работа, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

About Freelance

-

Company website:
https://www.linkedin.com/in/olhamischuk/