Recruitment manager, Talent acquisition specialist (offline)

Идеальный кандидат имеет:
Опыт работы не менее 2 лет на позиции внутреннего HR/рекрутера или рекрутера в агентстве;
Опыт работы с закрытием технических вакансий (IT) и digital (маркетологи, креативщики, аналитики, смм и тд);
Грамотный украинский, русский и английский языки;
Умеет самостоятельно прописывать стратегию сорсинга и поиска кандидатов под разные вакансии;
Знает стандартные и нестандартные каналы поиска, владеет базовыми знаниями маркетинга по привлечению кандидатов;
Владеет современными техниками сорсинга и проведения интервью;
Практический опыт снятия и проверки рекомендаций;
Готовность к высокому темпу работы, умение работать в условиях многозадачности и иногда изменяющихся обстоятельств;
Системно мыслит, автономный в работе, ориентированный на результат командный игрок.

Функциональные обязанности:
Выполнение плана по найму (от 4 до 10 вакансий, в зависимости от уровня сложности позиции);
Анализ рынка и поиск новых кандидатов, проведение телефонных пре-скринов, проведение собеседований;
Взаимодействие с нанимающими менеджерами: помощь в создании качественного процесса, выстраивание коммуникации, сбор требований, проведение детального брифа, чтобы на каждую вакансию был четкий ответ - почему конкретному кандидату стоит работать именно на этой позиции;
Построение внешнего HR бренда и ретеншен кандидатов. Мы всегда помним о том, что кандидат, который не подошел сегодня на открытую позицию, может завтра стать отличным сотрудником в другом отделе;
Поддержание актуальной базы кандидатов, загрузка документов необходимых для выхода новых сотрудников, обновление информации в ATS;
Работа с отчетностью, аналитикой, воронкой найма, влияние на совершенствование процессов;
Проведение финальных переговоров, согласование условий найма с кандидатами, подготовка job offer, по необходимости работа с контр-офферами.

От компании:
Четкое разграничение, между функциями HR менеджеров и рекрутеров, потому никаких онбордингов и непрофильной работы;
Системно выстроенные и прописанные все бизнес-процессы, использование современного ПО, техники и ATS системы;
Оплата всех необходимых каналов поиска кандидатов;
Прозрачная коммуникация внутри команды;
Отсутствие внутренней конкуренции за счёт правильно выстроенной системы мотивации - нет KPI и бонусов, но есть рыночный уровень фиксированного оклада;
Возможность развития: построение индивидуального карьерного плана на год, внутреннее обучение, частичная компенсация внешнего обучения;
Длительность испытательного срока - 3 месяца;
Комфортный офис в центре Киева (м. Олимпийская);
Полный рабочий день, гибкий 8-часовой график: время начала рабочего дня выбираете на свое усмотрение: с 8 до 10 утра;
Оформление согласно КЗоТ;
Оплата питания, спортивных тренировок, больничных, отпусков;
Корпоративы, выездные тим билдинги, печеньки в офисе тоже есть.

About Sport Labs Group

Our company develops and supports high-load projects for large companies, including world-famous ones, most of which are B2B\B2C sports solutions. Our product team consists of professionals who are ready to share their experience, help grow and become an expert in their field of job. We are looking for strong professionals which aren’t afraid of difficult tasks, who want to learn something new, and appreciate the flexibility of work processes and the absence of bureaucracy.

Company website:
http://sportlabsgroup.com/

DOU company page:
https://jobs.dou.ua/companies/sport-labs-group/