HR Manager Senior (offline)

Необходимые навыки:

Профессиональный опыт:
— Высшее образование в сфере HR/ Психологии/ Менеджмента / Экономики и Бизнес Администрации;
— От 4 лет профессионального опыта в роли HR с количеством персонала более 100+ сотрудников;
— Практический опыт создания, внедрения всех направлений HR, которые перечислены в описании позиции выше;
— Практический опыт в создании внутренних коммуникаций и также популяризации внутри организации функции HR и позиционирования в качестве бизнес-партнерской функции;
— Опыт реализации различных HR задач в Excel;

Компетенции и Личностные Характеристики :
— Навыки внедрения различных методик оценки, развития персонала, фасилитации, управления конфликтами, проведения one to one;
— Умение анализировать комплексные вопросы и расставлять приоритеты в рамках своих зон ответственности;
— Отличные межличностные коммуникационные навыки. Командность и умение вести переговоры, а также сотрудничать с коллегами на всех уровнях;
— Высокий уровень самомотивации, а также проактивность в генерации идей, а также трансформацию их в практические планы, инновационные решения и задачи для команды;
— Навыки публичных выступлений, подготовки презентаций, устной и письменной коммуникации;

Предлагаем:
— Гибкий график работы
— Возможность работы из дома 30 дней в году
— 25 рабочих дней оплачиваемого отпуска
— Бонусные профильные конференции/тренинги
— Штатный доктор
— Корпоративный английский язык
— Чай, кофе, фрукты
— Обеды в офис (частичная компенсация)
— Комфортные офисы в 10 минутах от метро Научная и Университет

Обязанности:
Оценка:
— Внедрение и проведение системной, регулярной оценки Компании с целью мониторинга статуса достижения поставленных целей и эффективности работы персонала;
— Определение и использование наиболее оптимальных методов оценки персонала;
— Организация, контроль заполнения и реализации PDP, roadmap сотрудников;
— Подготовка комплексного отчета по итогам оценки с выводами и рекомендациями;
— Измерение удовлетворенности, вовлеченности персонала, а также измерение уровня удовлетворенности работой HR функции;

Мотивационные системы:
— Внедрение системы грейдинга персонала с целью структурирования политики оплаты труда;
— Проактивный подход к формированию, предложению и внедрению наиболее эффективных бонусных программ и специальных мотивационных систем, которые сфокусированы на достижении бизнес-целей;
— Системное проведение мониторинга уровня вознаграждений на рынке труда с целью адекватного позиционирования и внедрения конкурентоспособного уровня выплат в Компании.

Обучение и Развитие:
— Внедрение корпоративной системы обучения персонала, которая соответствует потребностям бизнеса;
— Оценка эффективности обучающих программ для персонала;
— Регулярный мониторинг потребностей персонала в наиболее эффективных образовательных решениях и проведение соответствующих образовательных мероприятий (коучинг, тренинги, мастер-классы и внешние курсы и др);
— Корпоративная культура и внутренняя коммуникация
— В сотрудничестве с СЕО компании и топ-менеджментом определение миссии, ключевых ценностей и правил компании и фиксация их в соответствующих корпоративных документах;
— Внедрение коммуникационной стратегии в компании для трансляции миссии, ключевых ценностей компании и правил с помощью внутренних коммуникационных инструментов (web-порталы, система адаптации персонала, система оценки персонала, социальные активности и др.)
— Внедрение корпоративных мероприятий сфокусированных на продвижение и внедрение миссии, ценностей и правил Компании;

Адаптация :
— Внедрение и поддержание процесса адаптации;
— Разработка и внедрение необходимых ресурсов (велкам-бук, чат-бот, он-лайн инструкции и т.п.);
— Подготовка к выходу нового сотрудника на работу;
— Проведение велкам-мероприятий в 1-й рабочий день;
— Проведение встреч с новичком на протяжении исп. срока (1-й день, 2-х недель, 3-х месяцев);
— Сбор необходимой информации для подведения итогов исп. срока;
— Подведение исп. срока, итоговая беседа;
— Сопровождение новых сотрудников в процессе исп.срока;

Административные вопросы:
— Своевременное ведение базы сотрудников в отношении названия позиций, отделов, уровней синьорити и др. критериев.
— Ведение правил и процессов в отношении политики рабочего времени, отпусков, больничных
— Ведение HR-аналитики по основным направлениям

About Bini Bambini

Bini Bambini is a product company that creates funny educational applications for children. In the mobile applications market, we are 7 years old. Stable growth of installations and income from applications (+ 100%), successful launch of new applications. Our development team of enthusiastic professionals including designers, artists, animators, developers and musiciansis actively growing. At the moment the team size is 100+ people.
We are oriented to dynamical growth and teaching children in the game form of all over the world!
Educational games for children on mobile platforms iOS, tvOS (Apple Store), Android (Google Play Store, Amazon)
Our projects: (Google dev page: goo.gl/JrVgiw Apple Dev Page: goo.gl/zWKyrF )
Kharkiv, st. Kosmicheskaya 21a

Company website:
http://binibambini.com/en/