mid QA Engineer with SQL! (offline)

У нас несколько проектов, на основе аналитических платформ, а так же мы разработыіваем сами платформы.
На проекте Professional Services: команда переводит клиентов которые пользовались SQL бд на Vertica и OLAP. Меняются синтаксис, иногда альтернативных функций попросту нет и нужно придумывать обходной путь. Это не только перенести старые таблици из одной БД в новую. Вместе с переходом многие условия усложнены или улучшены и часто это может касаться джоин логики. Тогда мы не просто сравниваем 2 колонки между собой а начинаем анализировать все звенья цепочки.
перспективы, горизонт планирования проекта - MedeAnalytics является растущей компанией, прочно занимающий свой сегмент рынка. Кроме того, динамика рынка диктует необходимость постоянного внедрения инноваций и пересмотра уже имеющихся решений. Поэтому Long Term будет самым подходящим определением перспектив.
Технические вопросы
используемые технологии (библиотеки, фреймворки) - абсолютно разные на разных проектах много в .NET стеке, есть в Java, Датацентры на Oracle and Vertica
Какие профессиональные навыки нам важны?
понимать логические как построить запрос чтобы сравнить 2 таблицы между собой (от простейшего выбери все уникальные значения из первой которых нет во второй – до многоуровневых подзапросов с кейсами и несколькими юнионами)
Часто придется делать подобное используя excel для большей наглядности и последовательности каждого математического шага
Приветствуется работа с командной строкой
Большая усидчивость и желание учится. Не всегда клиент присылает правильные данные, это значит что не каждый упавший тест кейс влечет за собой заведения баг репорта, а углубленный анализ первопричин выявленной проблемы
Нужен ли английский, и на каком уровне? - да, средний уровень (уверенный письменный, средний разговорный)

Что делать в проекте? (вот что делать каждый день, примеры ежедневных задач)
Тестировщик ответственный на написания тесторой документации (ввиду того что у клиента может быть множество кастомных полей/колонок со своей особенной уникальной логикой) и их так же надо будет покрыть
Составление отчета о результатах тестирования с указанием причины а не самим фактом существования проблемы/несоответствия
Персональная ответственность за разглашение / утечку данные ввиду того что мы работаем с конфиденциальной информацией
Также автоматическое тестирование (в компании уже имеется разработанное приложение которое может автоматизировать некоторые аспекты тестирования и нужно лишь грамотно администрировать это приложение)
Сейчас новым менеджером проводятся мероприятия направленные на увеличение тестовой документации, обновления тестовой стратегии, разработка тестового плана и каждый тестировщик вносит свою часть в зависимости от имеющихся знаний о продукте/компоненте.

Что нам важно в этом человеке? - Умение работать в команде, позитивный настрой. Желание участвовать в жизни продукта, предлагать свои идеи, улучшения.

В чем можно прокачаться? SQL запросы, DBs: Vertica, MongoDB

О перспективах и общая инфо
Кто у нас работает? - На Линкедине почти все профили наших ребят -

Что интересного мы как компания делаем для сообщества? - Участвуем во всех харьковских городских мероприятиях (#Велодень, беговой марафон.) проводим TechTalk o Machine Learning, (планируем взять под патронаж одну из больниц, которая помогает в долг детям из малообеспеченных семей - этот проект только на стадии концепта). Очень хотим стать zero waste компанией и выйти на 0% отходов и уже начали маленькими шагами сортировать мусор)

Почему стоит идти к нам? - Мы стабильная продуктовая компания с востребованными SaaS продуктами (В2В сектор), высокопрофессиональным и дружным коллективом, не опенспейсом! вело гаражом, и еще многими другими плюшками. Вы будете приятно удивлены увидев нашу зону отдыха и кухню. Но пока время карантинов и самоизоляций мы работаем удаленно до сентября, а дальше еще не знаем выйдем ли в офис или продолжим до конца года работать удаленно.
По условиям:
Есть ли испытательный срок и сколько он длится? - 3 мес
Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? - не бывает, но если есть задачи выполняем их
Какой график работы? - свободный, но желательно быть в офисе с 10 - 11 утра (при удаленной работе быть онлайн с 10-11 утра или согласовывать график с командой)
Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? - да
Количество оплачиваемых дней вне офиса? - 15 рабочих дней или 3 недели (растет в зависимости от стажа в нашей компании, 2 года 18 дней, 4 года - 21)
Все украинские праздники - выходные дни
Количество дней оплачиваемых больничных в год? - 5 больничных
Есть ли перспектива командировок, и куда? - да в США
В офисе открытая или закрытая планировка? - закрытая (но пока мі работаем удаленно)

Адрес офиса: пр Московский 142, БЦ “City Hall” (наши этажи с 5 по 9) (На время карантина работаем удаленно и скорее всего до конца года)

По процессу:
Есть ли тестовое задание? - нет
Интервью на английском? - нет
Кто ревьювит резюме? -команда
Сколько этапов интервью, с кем? - 1 или 2 с тех лидами проекта, плюс возможно с R&D директором.

About WHO-Recruitement

WHO is a brand new digital recruitment consultancy founded by two Talent Acquisition Specialists who gained experience in multiple agencies and the world's leading startups.

From sourcing to placement, we provide tailored talent acquisition solutions to startups to help skyrocket their growth. Our experts become a natural extension of your team, bringing global talent to your doorstep without the fuss (or hefty costs), all by giving the best recruitment experience to the candidates and empowering your brand.

Company website:
https://www.linkedin.com/company/who-recruitment/insights/