HR в компанию занимающуюся продажей компьютерных игр и ПО (offline)

Компания «Good Choice Ltd» (https://clc.to/goodchoice) ищет опытного HR-менеджера на удалённую работу.

Мы продаем цифровые лицензионные ключи для активации игр и программ. Оптом и в розницу, по всему миру.

Главными целями компании на этот год ставится автоматизация и масштабирование. Ваша помощь нужна в подборе и дальнейшей работе с командой с нуля.

Что Вы получаете при работе с нами:
1. У Вас не будет определенного "потолка" з/п. Вы сами определяете цели, каких хотите достичь. А потом мы вместе определяемся с результатами, которые Вы можете принести компании, чтобы достичь своих целей.

Оплата будет производиться именно за конкретный выполненный результат. В отдельных случаях возможна предоплата за них.

Результаты могут быть такие:
- достигнут результат сотрудником;
- увеличилась продуктивность сотрудников по повторяющимся задачам относительно предыдущих периодов;
- найден окончательный подходящий кандидат на вакансию;
- количество времени, которое проработал сотрудник;
- количество выясненных и решённых проблем у опрошенных сотрудников;
- количество новичков, которые были ознакомлены с командными правилами.

В целом есть возможность получать более 1000$ в месяц.

2. Гибкий график. Вы сами определяете время, которое вы будете уделять на выполнение задач. Главное, чтобы они были выполнены качественно и в оговоренные сроки.
3. Возможность работать дистанционно.
4. Личностное развитие. Командные правила предрасполагают к общению и достижению консенсуса.

Какие задачи Вы можете себе поставить для достижения результатов:
1. Умение сформировать вакансию или же требуемые характеристики технического задания для потенциальных исполнителей, когда возникает необходимость в делегировании. Примеры возможных дальнейших вакансий: менеджер по продажам, project-менеджер, веб-дизайнер, senior Django-разработчик, frontend-разработчик, тестировщик, юрист, маркетолог, копирайтер.
2. Поиск контактов кандидатов на вакансию.
3. Первичный отбор кандидатов.
4. Поддержание кадрового резерва.
5. Участие в разработке систем оплаты, мотивации и документов, связанных с организацией команды. Создание и планирование HR-стратегии компании в соответствии с ее основной стратегией.
6. Введение нового сотрудника в командные правила (корпоративную культуру).
7. Периодически узнавать, как дела у сотрудников, которые стабильно сотрудничают с компанией (в данный момент таких нет). Решать и заранее прогнозировать конфликтные ситуации между членами команды.

Необходимые от Вас качества:
1. Считаете нереализованность людей одной из главных проблем в обществе. Вы хотите и вам нравится её решать.
2. Вы уже имели опыт подбора персонала в it-сфере или проектах, связанных с игровой индустрией. Идеально, если в сфере торговли играми и программами.
3. Знаете основы психологии и социологии, имеете способность убеждать и менять свои убеждения.
4. Коммуникабельность и тактичность.
5. Желание личностно и профессионально развиваться, открыты к новым знаниям.
6. Высокая самоорганизация и самодисциплина, ответственность и честность.
7. Инициативность и креативность.

Ваши дополнительные преимущества:
1. Знание английского языка.
2. Планируете свой день, пользуетесь системой контроля задач и другими программами по личной продуктивности.
3. Любите и разбираетесь в сфере игровой индустрии и it.
4. Имеете возможность целый день находиться онлайн.
5. Стараетесь придерживаться здорового образа жизни (чтобы не было вредных привычек, которые могут повлиять на эффективность выполнения задач).

Напишите, пожалуйста, почему именно Вы подойдете под данную вакансию, а под какие из вышеперечисленных пунктов Вы не попадаете или попадаете частично? Начните, пожалуйста, вашу мысль с фразы "Я лучше всего вам подхожу, потому что".

About Good Choice

Занимаемся торговлей ключами активации от компьютерных игр и программ, а так же разработкой веб-приложений.

Почему наш бизнес связан игровой индустрией?
С помощью него мы можем решать такие глобальные проблемы, как:
1. Кризис капитализма. Игровая индустрия (создание виртуальных вселенных) даёт почти безграничные возможности по созданию новых рынков сбыта, как в виде доступа к самим играм, так и в виде внутриигровых предметов. Кроме того у игр есть потенциал, чтобы люди получали реальные деньги, после достижений определённых результатов в игре. Если безработица будет принимать всё более крупный масштаб, то этот потенциал может быть реализован всё больше и больше.
2. У многих людей потерян интерес к жизни. Из-за чего возникают депрессии, понижение продуктивности работы, склонность к преступлениям и т.п. проблемы. Игры могут временно помочь, когда это происходит по таким причинам, как ощущение монотонности и рутинности жизни, а так же отсутствие возможностей для самореализации.
3. Устарелость методов обучения в образовательной сфере. Современные люди нуждаются в большей интерактивности и наглядности, которые может дать игровая индустрия.
4. Одиночество. У игровой индустрии большое сообщество, в котором можно найти себе друзей.
5. Есть люди, которые не развиваются в своих убеждениях и вкусах. Благодаря углублённому и интерактивному погружению в игровой мир сюжетные линии часто мотивируют переосмыслить свои жизненные убеждения. Ведь пройденный в игре опыт воспринимается почти как свой. Большое же разнообразие игр даёт возможность человеку лучше разобраться в своей индивидульности. Его вкусы становятся более изысканными и осознанными.
6. Медлительность и одностороннее развитие научно-технического прогресса. Игровая же индустрия — одна из сфер, которая является мотиватором его развития в мирных целях.

Будем рады сотрудничеству!

Company website:
https://goodchoice.ltd/