Senior HR Manager (offline)
Обов’язки
— Тісна співпраця зі співробітниками всіх рівнів для поліпшення робочих відносин, підвищення задоволеності і, як результат, поліпшення продуктивності співробітників
— Менторство, навчання та координація процесів HR-персоналу
— Координація з менеджерами всіх рівнів для виявлення потенційних проблем і ризиків
— Допомога у вирішення питань взаємодій і взаємин між співробітниками
— Своєчасне реагування на прохання і скарги працівників та вирішення конфліктних ситуацій
— Пошук і впровадження нових методів навчання співробітників компанії
— Побудування системи менторства у компанії
— Створення та підтримка професійної спільноти всередині компанії
— Створення та впровадження системи мотивації і заохочення співробітників компанії
— Підбір та впровадження програмного забезпечення для автоматизації HR-процесів
Вимоги
— Досвід роботи на позиції HR-менеджера від 3-х років
— Досвід роботи з HR-метриками
— Високі навички управління людьми
— Сильні комунікативні навички
— Здатність розвивати здорові робочі відносини з співробітниками
— Розуміння людської психології
— Буде плюсом: досвід у побудуванні організаційної структури у компанії
Ми пропонуємо
— Можливість будувати HR-процеси компанії, запроваджувати кращі практики та підходи
— Роботу із командою професіоналів і справжніх фанатів своєї справи
— Широкі можливості для навчання та професійного розвитку (участь у зовнішніх і внутрішніх програмах навчання, тренінгах, конференціях тощо)
— Прямий доступ до C-level’у компанії і можливість вирішувати завдання швидко і ефективно
— Тісна співпраця зі співробітниками всіх рівнів для поліпшення робочих відносин, підвищення задоволеності і, як результат, поліпшення продуктивності співробітників
— Менторство, навчання та координація процесів HR-персоналу
— Координація з менеджерами всіх рівнів для виявлення потенційних проблем і ризиків
— Допомога у вирішення питань взаємодій і взаємин між співробітниками
— Своєчасне реагування на прохання і скарги працівників та вирішення конфліктних ситуацій
— Пошук і впровадження нових методів навчання співробітників компанії
— Побудування системи менторства у компанії
— Створення та підтримка професійної спільноти всередині компанії
— Створення та впровадження системи мотивації і заохочення співробітників компанії
— Підбір та впровадження програмного забезпечення для автоматизації HR-процесів
Вимоги
— Досвід роботи на позиції HR-менеджера від 3-х років
— Досвід роботи з HR-метриками
— Високі навички управління людьми
— Сильні комунікативні навички
— Здатність розвивати здорові робочі відносини з співробітниками
— Розуміння людської психології
— Буде плюсом: досвід у побудуванні організаційної структури у компанії
Ми пропонуємо
— Можливість будувати HR-процеси компанії, запроваджувати кращі практики та підходи
— Роботу із командою професіоналів і справжніх фанатів своєї справи
— Широкі можливості для навчання та професійного розвитку (участь у зовнішніх і внутрішніх програмах навчання, тренінгах, конференціях тощо)
— Прямий доступ до C-level’у компанії і можливість вирішувати завдання швидко і ефективно
About RubyGarage
RubyGarage — топова компанія в сфері розробки веб-застосунків на Ruby on Rails. Ми робимо якісні продукти, а не тільки якісний код.Наші замовники — переважно підприємці та стартапи з США, Австралії та Західної Європи.
За роки існування ми здобули експертизу у багатьох сферах бізнесу і пишаємося цим.
Про якість нашої роботи краще говорить той факт, що замовники з радістю повертаються до нас з новими ідеями та при нагоді радять RubyGarage, як найкращу компанію у сфері розробки.
Детальніше переглянути деякi з наших проектів, ви можете за посиланням на сайті: rubygarage.org/portfolio.
Company website:
https://rubygarage.org
The job ad is no longer active
Look at the current jobs HR Dnipro→
Average salary range of similar jobs in
analytics →
Similar jobs
HR BP at W8shipping
Ukraine $700-900
HR Manager (IGaming) at progamingsoftware.com
Ukraine, Spain, Poland
All jobs HR Dnipro All jobs RubyGarage