Recruitment Team Lead (offline)

Какие опыт и знания важны:
- Профессиональный опыт работы в сфере IT / Digital в международных компаниях или рекрутинговых агентствах (минимум 2-3 года).
- Опыт в создании, обучении, управлении и развитии рекрутинг команд.
- Умение искать нестандартные способы привлечения талантов.
- Опыт работы с аналитикой и глубокое понимание HR и рекрутинговых метрик.
- Хорошо развитый скилл проведения интервью.
- Сильные коммуникационные скиллы, навыки ведения переговоров и работы с возражениями.

Будет плюсом:
- Опыт работы с фриланс рекрутерами.
- Успешный опыт headhunting.
- Опыт поиска иностранных специалистов за рубежом.

Мы также рассчитываем, что ты:
- Хорошо разбираешься в людях, можешь найти подход практически к каждому человеку, легко идешь на контакт и заводишь новые знакомства.
- Ориентируешься на результат, а не процесс.
- Всегда решаешь причину проблемы, а не следствия.
- Для тебя нет слов “это не моя задача” и ты всегда готов(а) помочь, поддержать или подстраховать команду.
- Ты в меру педантичен(на) и внимателен(на) к деталям. И тебе не все равно, как там написана вакансия, ice breaking letter или сформирован отчет.
- Ты командный игрок и понимаешь, что совместными усилиями можно добиться куда больших результатов, чем в одиночку.
- Тебя не пугает перспектива работать в режиме высокой загрузки и мультизадачности. Так как колличество наших вакансий очень даже challenghing.
- Ты обладаешь гибкостью и можешь легко перестроиться в быстро меняющихся условиях.
- Достаточно самостоятельный(ая), можешь принимать решения и нести за них ответственность.
А еще твои друзья говорят, что ты отличный человек и нам с тобой очень повезет ?
Мы можем еще долго рассказывать о своих ожиданиях, но лучше познакомиться лично и все узнать из первых уст.

Верим, что указанные опыт и soft skills помогут тебе справиться с такими задачами:
- Управление командой рекрутеров.
- Обучение команды.
- Улучшение рекрутинговых процессов.
- Поиск альтернативных способов привлечения кандидатов.
- Регулярное общение с внутренними заказчиками.
- Самостоятельное ведение вакансий (30-40% времени максимум).
- Ведение рекрутинговой статистики и отчетности.
- Участие в задачах по развитию HR бренда.

Как мы взаимодействуем с подходящими кандидатами:
1-й этап: общение с рекрутером по телефону (до 30 минут)
2-й этап: личная встреча с HRD
3-й этап: небольшое тестовое задание
4-й этап: Оффер!

Какими будут твои первые дни в Boosta:
- Наши HR-ы разработали крутую 2-х дневную систему адаптации, которая в интерактивном формате поможет тебе вовлечься в культуру, традиции и ценности компании. Так что к концу 2-го дня ты будешь знать все-все-все о нас ?
- Испытательный срок на данной позиции составляет 3 месяца, который и покажет насколько мы подходим друг другу. У тебя будет ментор из команды, который поможет быстрее адаптироваться в рабочий процесс и познакомит тебя с членами команды.

Работа – это конечно хорошо, но реально круто – это когда ты:
- Из окон кабинета твоей команды видишь Олимпийский стадион.
- Самостоятельно планируешь свой рабочий день (гибкий график).
- Не только хочешь, но и можешь поработать из дому.
- Повышаешь свой skill на тренингах / семинарах / курсах.
- Наслаждаешься любыми книгами из онлайн и оффлайн бибилиотеки.
- Сможешь «спик фром зе дип оф йор харт» на наших Speaking Clubs.
- Отдыхаешь с коллегами на тимбилдингах, корпоративах, вечеринках на свежем воздухе с кальянами и музыкой.
- Отдыхаешь от коллег и работы 18 рабочих дней в году.
- Имеешь 5 дополнительных day off и 5 sick leaves в год.
- Можешь подкрепиться на кухне и кофе поинте вкусняшками: от сезонных фруктов и овощей до дней салатов и бутербродов (будет вкусно).
А еще мы очень спортивные ребята! Всегда принимаем участие в Race Nation, Be more human, Забеги под Каштанами и везде где бегут ?

Если наша вакансия тебе по душе, тогда быстрей отправляй своё резюме и присоединяйся к нам!

P.S Отсутствие ответа в течение 5 дней означает, что мы ознакомились с твоим резюме, но, к сожалению, на сегодня в Компании нет позиций, соответствующих твоему опыту и/или пожеланиям.

About Boosta

Boosta — міжнародна IT-компанія, яка створює та розвиває IT-бізнеси у digital-сферах.

- Заснована 9 років тому Дмитром Бондарем та Ярославом Бакланом;
- 600+ фахівців у 11 країнах;
- сотні тисяч клієнтів по всьому світу.

У портфоліo Boosta – велика кількість успішних IT-продуктів, серед яких Sitechecker, Kparser, StudyHippo, CraftResumes, HoneyToon та інші, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом у вертикалях iGaming, Dating та Finance.

Boosta активно підтримує стартапи та допомагає розвиватися перспективним командам. У 2022 році компанія відкрила власний інвестиційний фонд Burner, який надає SMART-інвестиції діджитал-проєктам на усіх стадіях розвитку. Загалом з 2017 року вже було проінвестовано в понад 10 проєктів.

Долучайся до Boosta та ставай частиною великої історії!

Company website:
https://boosta.biz

DOU company page:
https://jobs.dou.ua/companies/boosta/