Как предлагать вакансии кандидатам

Эти правила и советы – не просто наш каприз. Чтобы привлечь на Джинн самых лучших кандидатов мы должны быть уверены, что они получат комфортный и позитивный опыт. Это сильно зависит именно от первого контакта на сайте. Удачного поиска!

Что писать в первом сообщении

  1. Дайте детали вакансии. Хотя бы в двух словах, но опишите проект, используемые технологии, команду. Частично это можно сделать в вашем профиле работодателя, Джинн добавит эту информацию к тексту сообщения.
  2. Укажите название компании. Т.к. поиск для кандидата анонимный, он не сможет вам ответить, если не понимает о какой компании идет речь. Это особенно важно для агенств и фриланс-рекрутеров. Остальным достаточно указать свое место работы в профиле работодателя.
  3. Добавьте ссылку с полным текстом вакансии, если необходимо. Кандидат сможет самостоятельно ознакомиться с вакансией и вашей компанией, чтобы понять насколько она ему интересна.
  4. Добавьте не-шаблонного текста. Добавьте одно-два предложения, которые покажут, что вы выбрали его не случайно. Хорошо работает отсылка к профилю, например: "вижу у вас есть опыт работы с TestNG, мы как раз его используем".

Типичные ошибки

  1. "У нас есть вакансия Java, вам интересно?" Если кандидат есть на Джинне и в профиле написано "Разработчик Java", ему априори интересна вакансия Java. Но скорее всего не любая. Опишите свою.
  2. "У меня есть много разных вакансий". Такого спама хватает и на LinkedIn. На Джинн приходят хорошие специалисты, чтобы получить адресные предложения.
  3. "Вы еще рассматриваете предложения"? Если вы нашли кандидата на Джинне, значит ответ "да". Мы следим за этим внимательно и выключаем профили кандидатов, которые не настроены серьезно.
  4. "Дайте свой емейл (скайп) и я расскажу о вакансии". Джинн выдаст кандидату все ваши контакты, как только разработчик подтвердит, что вакансия ему интересна. Используйте текст сообщения, чтобы рассказать о вакансии.
  5. Нерелевантные предложения. Например, вакансия фронт-енд для кандидата, который указал в профиле что хочет только Node.JS. Или предложение в Запорожье для кандидата, в профиле которого написано "Только Киев". Мы стараемся сделать так, чтобы кандидаты максимально ясно и четко описывали свои ожидания от работы. Рассылка заведомо неподходящих предложений – верный способ попасть в спам-лист Джинна.

Примеры для вдохновения

  1. Ищу Senior JavaScript Developer. Компания AbcWidgets. (не WEB), продуктовая, не аутсорсинг, долгосрочный. Идеально - глубокие знания JS. Знания .NET - преимущество. Нужна хорошая аналитика, способности к написанию алгоритмов, надежный код, тесты. Задачи сложные. Английский - свободный. Наличие визы США - преимущество. График работы гибкий. Кроме отпуска, 20 дней в году можно работать вне офиса.
  2. Здравствуйте, Нам нужен .NET team/tech lead чтобы сколотить костяк команды в нашем новом офисе в Одессе. По поводу зарплаты - думаю будем обсуждать сумму в районе X000$ в месяц. Единственный момент - все проекты у нас ориентированы на web, и нужно будет много работать с html/js/css на уровне backend разработчика. Если интересно - давайте обсуждать.
  3. Хочу предложить Вам вакансию Senior .NET/C# Разработчика от компании Xyz, известной миру своим продуктом Abc Designer и которая в настоящий момент семимильными шагами движется к неизбежному господству среди всех возможных CAD систем для дизайнеров и инженеров :). Вакансия в Киевском офисе компании. Компания славится сильнейшей технической командой профессионалов и большими возможностями для профессионального и карьерного роста. Детали по требованиям к вакансии здесь: XXX. С удовольствием отвечу на вопросы и буду очень признательна за обратную связь. С уважением, Анастасия.
  4. Мы ищем человека, хорошо умеющего фронтенд, для работы над продуктом в области data science. Много задач, связанных с визуализацией данных и вообще с интерфейсами для работы с большим количеством данных. Компания из XXX, сейчас создаём команду разработчиков в Киеве. Нужен хороший английский (большая часть общения будет на нём) и желание изучать новые вещи. Technology: Python, Javascript (+Angular, D3.js), C, C++, R, Mongodb, Redis, ØMQ, Distributed Storage and Computing.
  5. Привет, Мы американская аутсорсинговая компания. Запускаем новый отдел разработки в Киеве. У нас классный новый офис на м. Льва Толстого и мы ищем людей под разные проекты. Профессиональный рост и неформальную обстановку гарантируем :) Под один из проектов связанных с генетическими исследованиями нужен специалист с твоим опытом работы. Дай знать если интересно. Спасибо.