Candidates 63
$300 / mo
≈ $3600 / year net
QA- manual, HR.
Ukraine · No experience · Pre-Intermediate ·Published yesterday
Ukraine · No experience · Pre-Intermediate ·Published yesterday
$700 / mo
≈ $8400 / year net
HR Manager, HR Operations specialist
Ukraine · Kharkiv · 2.5 years of experience · Upper-Intermediate ·Published 22 April
Ukraine · Kharkiv · 2.5 years of experience · Upper-Intermediate ·Published 22 April
My skills and abilities include:
- Creating a job description according to the hiring manager's requirements;
- Search for candidates (Linkedin, Djinni, Work.ua, Rabota.ua, Jooble, OLX Work, Telegram channels, Facebook, Instagram);
- CV screening;
- Initial contact with candidates, work with objections;
- Maintaining a candidate database;
- Conducting initial HR interviews, organizing further stages of interviews;
- Writing feedback to candidates, weeding out irrelevant ones;
- Creating a Job Offer, coordinating the details of the offer with the future employee and management;
- Mass mailing of vacancies;
- Onboarding, internships, workplace adaptation;
- Conducting 1:1 meetings, identifying the employee's needs, personal qualities, strengths and weaknesses, and attitude to the company;
- Offboarding, conducting Exit Interview;
- Analyzing the labor market;
- Organizing birthday celebrations for employees;
- Office management;
- Hiring/dismissal of employees, preparation of employment contracts and orders;
- Vacations, sick leaves, issuance of certificates;
- Accounting of employees' working hours, interaction with the accounting department
$1500 / mo
≈ $18000 / year net
HR Generalist
Ukraine · Kharkiv · 5 years of experience · Pre-Intermediate ·Published 22 April
Ukraine · Kharkiv · 5 years of experience · Pre-Intermediate ·Published 22 April
Компанія - Аладдин Принт
Посада- Hr Generalist
Головною метою, яку я перед собою поставив - це покращення якості працівників усіх відділів
компанії. Основний акцент був зроблений на обслуговування клієнтів та виробництво.
Протягом двох років роботи в "Аладдін Принт" було замінено 50% співробітників, що
призвело до зростання прибутку компанії на 31% та кількості замовлень на 17%.
Оптимізація відділу навчання. Були переглянуті та переписані деякі посадові інструкції.
Результатом цієї роботи стало те, що кандидати почали швидше проходити навчання та
вступати в посаду, оскільки з інструкцій були видалені незрозумілі поліграфічні терміни,
вони стали зрозумілими для тих, хто раніше не мав справи з поліграфією.
Деякі відділи компанії були переведені на KPI. Наприклад, впровадження KPI для відділу
доставки призвело до збільшення доставок на 55%, а в подальшому - до розширення відділу.
Тепер клієнти отримують замовлення швидше, і кур'єри спілкуються з ними ввічливо.
Організація різноманітних корпоративних заходів. Це була дуже важлива задача, оскільки в
компанію прийшло багато нових співробітників, і не можна було допустити поділ на
"стареньких" і "новеньких".
Також до моїх обов'язків входило:Ведення кадрового діловодства
Ведення охорони праці
Проведення інструктажів з охорони праці
Компанія - Wow How
Посада- HRD
Починав роботу у цій компанії в позиції recruiter.
Це була нова сфера для мене, та перший досвід роботи у IT компанії.
Основним завданням яке поставив перед мною СЕО - це вчасне закриття позицій які потрібні бізнесу.
Вакансії які я найчастіше закривав це були сейлз менеджери, дизайнери та креативний відділ.
Також був цікавий кейс закриття відділу маркетингу, так як бізнес мав потребу збільшити відсоток клієнтів через
аутбаунд.
Після пів року праці, я почав робити Hr активність. Проводив 1х1, онбордінг та офбординг, зробили ревю по
закінченню котракту, а також зробив класні фічі для співробітників у Слак( щось типу, натисни кнопочку і тобі буду
інфа скільки в тебе залишилось відпустки,лікарняних)
Зробив базу співробітників де була вся інфа про співробітників(День народження, старт дей, ласт дей, яка форма
співробітництва, коли підписан контракт та коли його потрібно буду підписати.
Після такої активності мені запропонували позицію HRD.
В цій позиції я вже керував двома рекрутерами, допомагав закривати їм вакансії якщо було потрібно закрити щось
неординарне, та продовжував виконувати HR процеси
$1300 / mo
≈ $15600 / year net
Recruiter / HR
Ukraine · Kharkiv · 3 years of experience · Upper-Intermediate ·Published 20 April
Ukraine · Kharkiv · 3 years of experience · Upper-Intermediate ·Published 20 April
Specialized as a dedicatedrecruiter for intricate monostack projects.
$500 / mo
≈ $6000 / year net
Talent Acquisition
Ukraine · No experience · Upper-Intermediate ·Published 19 April
Ukraine · No experience · Upper-Intermediate ·Published 19 April
(March 2018 – February 2024)
QA Engineer
Responsibilities:
Plan testing activities in alignment with project requirements and development methodologies.
Analyze project requirements to determine testing scenarios and cases.
Develop test scenarios and cases based on requirement analysis.
Utilize various test design techniques.
Execute test scenarios according to the testing plan.
Document test results and identify defects.
Create and maintain testing documentation, including test cases, checklists, Test plans, and traceability matrices.
Review and update test documentation as needed.
Apply Scrum/Agile methodologies to testing processes.
Participate in Scrum meetings, sprint planning, and retrospectives.
Perform functional testing to validate system functionality.
Conduct compatibility testing to ensure compatibility across different platforms and environments.
WEBLAB TECHNOLOGY
(August 2017 – March 2018)
QA Tester
Responsibilities:
Perform functional testing to validate system functionality.
Create and maintain testing documentation.
Review and update test documentation as needed.
Holding daily and sprint review meetings.
Communicate effectively with team members.
Reporting identified defects using defect tracking systems Jira
$1800 / mo
≈ $21600 / year net
HR Generalist, HRBP (IT)
Ukraine · Kharkiv · 9 years of experience · Pre-Intermediate ·Published 19 April
Ukraine · Kharkiv · 9 years of experience · Pre-Intermediate ·Published 19 April
- роботи в команді та єдиним HR в IT (25+ та 150 осіб в компанії), продуктова та аутстафінг компанії.
- розробки HR стратегії відповідно до бізнес-стратегії IT компанії;
- побудови та автоматизації HR процесів з нуля та підтримки їх в повному циклі задля нормального функціонування команди та компанії (найм, адаптація, утримання, розвиток, звільнення та ін.);
- побудови структури команди;
- створення різноманітної звітності (від відвідування, продуктивності до плинності команди та ін.);
- просування внутрішнього і зовнішнього бренду роботодавця, участь у створенні бренд-буку, контент-стратегії та підтримка бренду;
- бюджетування та планування витрат;
- організації оффлайн та онлайн тимбілдингів;
- розробки брендованої продукції та подарунків відповідно до бренд-буку та на різні бюджети;
- організації волонтерських активностей;
- впровадження страхування та різноманітних сервісів для команд (психотерапії, вакцинацій, обстежень, юридичної допомоги);
- координації рекрутингових агенцій;
- допомоги та кар'єрного консультування колишніх співробітників;
- менторінг та навчання ечара, рекрутера, офіс-менеджера, контроль за клінінг-сервісом;
Моя мета- створювати ефективні команди, розвивати їх, підтримувати процеси в компанії задля досягнення бізнес мети.
Як результат отримую стабільну, задоволену та ефективну команду, міцний бренд компанії як роботодавця.
2. Впровадження автоматизації HR процесів.
3. Створення системи найму та онбордингу онлайн під час пандемії.
4. Створення системи адаптації при дистанційній роботі та переведення команди в онлайн на початку пандемії.
5. Створення стабільної та лояльної команди з мінімальною плинністю.
6. Підняття рейтингу компанії на Dou, як роботодавця із 74 до 98 балів.
7. Підвищення впізнаванності бренду компанії у мережі (підвищення відслідковуючих сторінку компанії з 90 до 285 осіб за час існування компанії, підвищення переглядів публікацій з 290 до 950 разів за рік) без окремого бюджету.
8. Створення масштабних та крутих офлайн тимбілдингів на 200+ осіб.
9. Організація затишного, комфортного офісу на 150 осіб, перевезення команди без порушення процесу розробки.
- адекватний, не токсичний колектив;
- менеджмент (власників) які знають навіщо їм в компанії HR, що він робить та готові до його появи;
- менеджмент зацікавлений у розвитку компанії;
- дійсно патріотичну позицію та підтримку ЗСУ, волонтерство.
- компанію, для якої команда - це справжня цінність.
Віддам перевагу українській продуктовій компанії чи стартапу, компанії з мілітарі напрямку. Інші також розгляну, якщо це не гемблінг.
$2000 / mo
≈ $24000 / year net
HR manager
Ukraine · 5 years of experience · Upper-Intermediate ·Published 16 April
Ukraine · 5 years of experience · Upper-Intermediate ·Published 16 April
I am particularly drawn to opportunities that involve participation in charity projects. Integrating philanthropic initiatives into professional endeavors not only aligns with my personal values but also enriches the work experience by making a positive impact beyond the scope of daily tasks.
In summary, I am seeking a remote role that not only offers flexibility and autonomy but also provides avenues for professional growth, responsibility, and involvement in meaningful projects that make a difference in the community.
$800 / mo
≈ $9600 / year net
HR Manager / Generalist / Specialist / Recruiter
Ukraine · Kharkiv · 5 years of experience · Intermediate ·Published 14 April
Ukraine · Kharkiv · 5 years of experience · Intermediate ·Published 14 April
Managed the employee lifecycle process for over 240 new staff, successfully recruiting and hiring IT talents. Designed and implemented an Adaptation Program for newcomers and maintained open communication with candidates throughout the hiring process. Developed and implemented an HR strategy, informed employees on company policies and benefits, and provided HR reports and analytics.
Organized and supported over 50 corporate events, utilized the 9-boxes matrix tool for personnel assessment, and implemented employee engagement initiatives that aligned with business goals in a remote setting. Also maintained HR related documents and participated in internal HR projects to improve the HR function.
Wholesale Manager, Luxoptica (2002-2015)
Played a key role in driving company growth and profitability. Been able to improve wholesale revenue, contributing to the overall success of the business. Responsibilities included developing and managing a client base in electronic form, ensuring that we could efficiently and effectively reach out to potential customers.
In addition to these responsibilities, also provided training and assistance to new employees, as well as organized seminars for existing employees. I was able to resolve conflict situations with problematic clients, ensuring that we maintained positive relationships with all customers. I also maintained sales accounting and led direct sales, helping to maximize revenue.
Strong in HR administration, recruitment, employee relations, process improvement, and change management. A creative and innovative thinker, able to excel in fast-paced environments, communicate effectively at all levels, and manage competing priorities.
Experienced in building HR departments from the ground up, with expertise in HR management, adaptation, compensation & benefits, development of corporate culture & values, internal communications, and IT recruitment.
Adept at leading and motivating teams to achieve business goals in a remote and global environment, with a deep understanding of company business processes and a high level of emotional intelligence.
$2000 / mo
≈ $24000 / year net
HR Manager
Ukraine · Kharkiv · 5 years of experience · Intermediate ·Published 14 April
Ukraine · Kharkiv · 5 years of experience · Intermediate ·Published 14 April
2) Conflict management and resolving ad-hoc situations;
3) Consulting, assistance to company managers;
4) HR People Partner:
- Onboarding and offboarding;
- performance review;
- motivation;
- reporting, metrics, HR analytics for CEO and top management.
5) Company policies and procedures:
- Audit of HR processes, development and implementation of procedures from 0;
- automation of HR processes for managers and employees;
- helping employees to comply with company rules / policies.
6) Working with internal and external HR brand of the company;
7) Maintaining a corporate culture .
$400 / mo
≈ $4800 / year net
HR, Recruiter
Ukraine · Kharkiv · 2 years of experience · Beginner/Elementary ·Published 13 April
Ukraine · Kharkiv · 2 years of experience · Beginner/Elementary ·Published 13 April
HR Generalist/Recruiter (IT компанія, e-commerce)
2 роки
HR manager (Аутсорс)
3 місяці
Інший досвід роботи, адміністративні посади.
4 роки