yesterday

HR manager/ Junior recruiter

Kharkiv · $500 · 4 years of experience · Pre-Intermediate

Занималась подбором артистов. Поиском партнеров и проведением переговоров с ними. Поддержанием контактов с организаторами крупных ивентов. Занималась холодными и горячими продажами. Размещением рекламы на разных площадках. Организацией работы артистов. Организацией выездных мероприятий от 5 до 80 человек. Работа с документаций. Организация внутрикорпоративных мероприятий. Организация ивентов под ключ.

Recruiting, Human Resources, HR, English, CV Screening, Interviews, Coaching, Executive Search, Team Building, Microsoft Office, Sourcing, Communication, Linkedin, Listening and communication skills, adaptation

За пол года сформировала базу заказчиков для коллектива. Провела заказ на 100 артистов от подбора до трансфера из Харькова в Днепр/Львов и обратно.

Сейчас нахожусь в поисках команды, в которой смогу расти в сфере HR. За спиной опыт активных продаж и переговоров, поддержания имиджа нашей команды на рынке и дружеских настроений внутри, подбора новых артистов в состав нашей компании, ведения документации и ряд других скилов.


yesterday

HRD, HRBP

Kyiv · $2500 · 8 years of experience · Pre-Intermediate

Мои ключевые компетенции: • 8 лет работы на должности HR-руководителя (HRD, HR BP, Head of HR) в компаниях (не ИТ) с численностью более 2500 сотрудников. • Успешный опыт снижения текучести, построения HR-аналитики и системы КРІ, повышения бизнес-показателей. • Успешная практика создания и внедрения HR-проектов с нуля в холдинговых компаниях. • Опыт создания и оптимизации организационной структуры, системы мотивации и бизнес-процессов компании. • Наличие высокого уровня практических и теоретических знаний, профессиональной мотивации для успешной работы и развития в сфере HR.

Human Resources, Recruiting, Communication, Human Resource Management, HR

Ищу компанию: + с амбициозными целями, + стремлением и ресурсами для автоматизации в управлении персоналом и task-management, создании и продвижении hr-бренда, + во главе с системным CEO (в идеале - человек, который любит ставить цели, сам сторонник GTD или аналогичных подходов), + с одной из ценностей: командная работа, направленная на результат и достижение бизнес-целей.


yesterday

IT Recruiter

Kyiv · $1500 · 4 years of experience · Upper Intermediate

Conducted all recruitment processes starting from searching relevant candidates till offer stage; ● providing feedback on soft skills ● conducting negotiations with candidates about job offer conditions (salary, career opportunities, bonuses etc.) ● always developed and determined appropriate sourcing strategies to find qualified applicants for various positions.

IT Recruitment, Interviewing, Recruiting, HR, Research, Communication, Boolean Search, CV Screening


20 September

HR, IT recruiter

Kyiv · $2000 · 5 years of experience · Upper Intermediate

- IT Recruiting+ HR - 5 + years For now, I work as an HR generalist and coordinate all recruiting processes in the company My Responsibilities: 1.Recruitment and Employment • Development and implementation of the recruitment strategy from entry-level to high-level positions to meet current or anticipated staffing needs. • Implementation of data-driven decisions that involves working with raw data, transforming it into valuable insights for recruitment/HR purposes; • Formulation of: role, candidate's profile, criteria evaluation on different recruitment stages, interview process, onboarding process in order to attract, engage and retain talents; • Hands-on experience with an executive search via cross-functional channels of acquisition; 2. Internal HR • Development and implementation of internal HR strategies and initiatives that would align with the overall business strategy; • Confer with cross-management leaders to develop and implement personnel policies&procedures. • Deployment of employee interviews and 360-degree feedback to monitor the mood and spot possible bottlenecks to resolve; • Creative problem solving by addressing employee relations issues, such as harassment allegations, work complaints, or other employee concerns;

IT Recruitment, Interviewing, HR, Onboarding, CV Screening, Research, Interviews, English, Boolean Search, Communication Skills, headhunting, X-Ray, Team Building, adaptation, One to one meetings, Full-cycling recruitment, Microsoft Office, Jira, Executive Search, LinkedIn Search, Employee Relations, Employee risk reduction and retention, CleverStaff, Feedback Management, Personal impact & influence

Believe in improving business performance through hiring! - I've built a recruitment process from scratch in a product company (100+ employee) - The improved technical interview process in the company - Helped Top-Management and C-level how to interviewing candidates and etc. - Implemented Jira for the hiring process - Hired all C-level people in the company - Handling personal workshops and education for the company and all levels of the employee (HR /Recruitment) - Over 500 Interviews Successfully closed: Jun/Mid/Senior/TL positions (Both Backend and Frontend) C-level/Heads (CTO, CMO) iOS\Android, Web Analytics BA, PM, BizDev, Product manager QA ( manual & automation ) Customer Support Digital experience (SEO, PPC, SMM, affiliate) Financial/ Administrative/Sales etc.

- International IT company - full-time job - opportunities for growth


20 September

Sr. IT Recruiter

Kiїv (Poznjaki, Osokorki, Har'kovskaja, ili zelenaja vetka) · $2500 · More than 10 years of experience · Advanced/Fluent

12 yrs in IT Recruiting. I enjoy conducting interviews. I quickly learn company needs and see if the incomer is a fit. Building teams. Speak great English.

More than 100 people in 2 years.


20 September

Head of HR

Kyiv · $2800 · 8 years of experience · Advanced/Fluent

Over 10 years in HR in different industries including IT. Hands-on and pro-active approach. Experience in: - building of Hr structure from scratch (all processes) - implementation of recruitment process (competency-based interviewing process; -Searching for candidates by using all sources: referrals, networking, internal databases, contact lists and research; - Performance appraisal and MBO, 360 Feedback; Management Survey etc. - Career advising; Development and implementation of training and development programs for managers; - Excellent knowledge of labor and tax law; - C&B: monetary and non-monetary compensation; - Coaching and development.

360 Feedback, Career Advising, Coaching, Communications, Compensation and Benefits, Developent of Employer Brand, HR budgeting, HR policies and procedures, Mangement experience, Performance appriasal, Recruitment (competency based), Strategy development, Talent Development, Team Building, Organization development, budgeting

International IT company


20 September

HRD

Kyiv · $3000 · More than 10 years of experience · Pre-Intermediate

В сфере поиска и управления персоналом работаю с 2006 года. Virtuace Период работы: с 03.2017 Вид деятельности: IT-аутсорсинг. Должность: Директор по персоналу. В подчинении 6 человек. Задача: Построение HR-процессов в компании. Реализовано:  Оптимизированы и настроены процессы рекрутинга, оформления и увольнения сотрудников;  Внедрена процедура адаптации;  Сформирована HR-команда;  Разработаны и внедрены системы оценки и KPI.  Создание собственной HRM системы.  Система внутренних коммуникации. Период 12.2015 – 02.2017, проектная работа. HR-консалтинг, бизнес-игры. KM Core (Квазар-Микро) Виды деятельности: IT-дистрибуция; Разработка ПО, IT-консалтинг, IT-аутсорсинг; Облачные технологии; Микроэлектроника; Нанотехнологии; Производство. Должность: Директор по персоналу холдинга. Период работы: 09.2009 по 09.2015 В прямом подчинении было 9 человек в Киевском офисе и функционально 5 человек в региональных офисах. Достижения:  Разработана и реализована HR стратегия холдинга.  Построена служба персонала с нуля.  Внедрены процедуры подбора, адаптации, оценки, аттестации, обучения и мотивации персонала.  Проведена реструктуризация главной компании и компаний, входящих в состав холдинга.  Оптимизированы существующие и построены новые бизнес-процессы.  Созданы внутриорганизационные документы, положения, правила и процедуры.  Реализована программы по сокращению персонала для одной из компаний холдинга, внутренний аутплейсмент.  Сформирована единая кадровая политики для всего холдинга.  Реализована система внутренних коммуникаций между компаниями холдинга.  Реализован проект обучения сотрудников холдинга за счёт внутреннего ресурса.  Организован call-центр холдинга. Период 12.2008 – 03.2010, проектная работа. Сотрудничество с разными компаниями по вопросам: Подбора персонала; Планирование персонала; Расчёт бюджета на подбор, мотивации и адаптации персонала; Мониторинг рынка заработных плат. До этого работал менеджером по персоналу в следующих компаниях: МОБИЛОЧКА 04.08.2008 – 28.11.2008 ТПК 25.03.2008 – 30.05.2008 ROMPETROL 18.01.2007 – 01.02.2008 Mercedes-Benz 03.07.2006 - 05.01.2007

HR Management, HR, Human Resources


20 September

HR

Kyiv · $1500 · 5 years of experience · Intermediate

Strategic planning of human resources, adapting and motivation employees, automatization of HR process, direct sourcing and utilizing all available sourcing tools to identify passive and potential candidates, building up the internal database of prospective candidates. Maintaining records on candidates, submissions, interviews, placements and other candidates remarks on an internal database, supporting clear communication between HR and other company departments in things related to recruitment, setting up in person meetings with team leaders to identify top talent for open position, prepare daily and weekly reports.

CV/Resume Screening, Employee Relations, Executive Search, HR Policy, Interviewing, IT Recruitment, Recruiting, Human Resources, CV Screening, Communication, HR, Interviews, Onboarding, Hiring, adaptation, People Managenent, Recruitment&HR Strategies Implementation


20 September

HR Director

Kyiv · $2000 · 6 years of experience · Upper Intermediate

1. The main business processes which have been developed \ improved and implemented within HR: ● Recruitment ● Onboarding ● Performance appraisal ● Dismissal ● eNPS 2. The HR policies are developed according to the strategies of the company 3. The flexible concept of recruiting is developed (changes depending on a condition of labor market). 4. Process of registration of the employee (The contracts FOP and NDA were developed on the basis of the business requirements of the company). 5. The system of increase in loyalty of employees to the company is developed (on the basis of the questionnaire of identification of loyalty and index of staff turnover). 6. The questionnaire is developed for collecting and data classification obtained from employees who made the decision to leave the company (Exit interview form). 7. Carrying out regular remuneration market monitoring 8. Identify training needs for business units’ leaders and individual executive coaching needs 9. Develop HR brand of the company 10. Division of responsibilities and oversight the work of HR department (3 people) 11. Develop process implementation OKR 12. Drawing up the monthly reporting.

Human Resources, Recruiting, Compensation and Benefits, headhunting, building processes from scratch, it outsourcing , it product, it implementation, GameDev, HR branding, Recruitment&HR Strategies Implementation

Provide efficient HR support for business Recruiting strategy is developed The main business processes which have been developed \ improved and implemented within HR: Recruitment Onboarding Revision of salary (performance appraisal) Dismissal HRIS implantation OKR implantation


20 September

HRD HRМ

Kharkiv, Kyiv, Dnipro, Lviv · $1200 · More than 10 years of experience · Intermediate

Успешный опыт руководящей работы в интернациональной компании. Управление эффективностью персонала для достижения целевого маржинального дохода. HR-аналитика по 800 сотрудникам. Построение службы персонала с «0». Полный цикл работы с персоналом. Разработка и внедрение технологий на уровне компании. Внедрение технологии бережливого предприятия и культуры создания лучшего в мире продукта. Разработка и проведение тренингов развития менеджерских компетенций. Подготовка модераторов и внутренних тренеров. Выявление потребности в персонале. Разработка и реализация программы обеспечения целевой укомплектованности персоналом. Управление эффективностью персонала. Формирование культуры ответственности за результат. Оценка и обучение персонала. Пост-тренинговое сопровождение.Построение службы персонала с «0». Разработка и запуск мотивационных программ. Приведение работы кадровой службы в соответствие КЗоТ Украины. Организация системы подбора и адаптации персонала. Разработка моделей компетенций. Тарификация и нормирование труда. Бюджетирование расходов на HR.

Human Resources, HR, Training, Employee Relations, Developent of Employer Brand, Human Resource Management, HR budgeting, Analytical Skills, HR Analytics, Talent planning, HR Business parrtnering, build processes, Assessment, 360 Feedback, Resourcing Strategies

Разработала и провела программу подготовки руководителей групп. За период 2017-2018гг подготовлено 12 руководителей. При помощи модерационных технологий в формате групповой работы решила 22 сложных бизнес-задачи с общим бюджетом результатов более 900 тыс. дол. Фасилитатор стратегической сессии для 350 участников.

Ищу возможность быть партнером бизнесу и повышать его прибыльность за счет современных технологий. Готова созать команду бизнес-ангелов, внедряющих изменения. Реализуем вместе стратегию голубого океана.


  • 380 candidates found. Page 1 of 38.