today

HR manager / IT Recruiter

Kyiv · $2000 · 5 years of experience · Intermediate

Human resource operations and talent acquisition executive with experience in Ukrainian and international markets. Summary: • 5+ years of HR experience in the IT sector; • Building HR function from scratch; • Designing & implementation of corporate HR strategy, plan, policies, processes; • Full cycle of recruitment (all level of IT & Admin specialists, international hiring); • Employer branding development; • HR planning & budgeting; • Development of corporate values & culture; • Newcomers onboarding & adaptation; • Employee training & development organization; • Employee retention & motivation; • Employee payroll administration; • Labor market & salary monitoring; • Team building & social events organization; • Effective remote work with the international field offices; • HR legal compliance. HR Automation Tool skills: BreezyHR, CleverStaff, Zoho, TurboHiring, AmazingHiring, etc.

HR, IT Recruitment, Talent Acquisition, Automation HR processes, Onboarding, Compensation & Benefits, Team Building, Retention and engagement, Exit interviews, HR Management

Built HR processes, automated recruitment and on-boarding procedures. Introduced retention and development policies. Implemented and developed corporate culture. Managed talent acquisition projects worldwide for a variety of positions. Created international recruitment processes from scratch.


today

Desired position: HRM, HRBP or People Partner

Kyiv · $1100 · 2.5 years of experience · Upper Intermediate

(Supporting 8 teams up to 150 people) - Driving, ensuring and further improving the onboarding and adaptation process for QC teams - Performance review process (OKR system) - experience in implementing an OKR system from scratch - Holding the performance review process (update all application, follow-up on progress, finalize it in agreed deadlines) - Promotion culture of feedback using SBI model - Coaching using GROW model - Career changes/movements (horizontally and vertically) - Supporting the process of Individual Development Plan creation and implementation (regular discussions, track of the progress, follow up to Management) - Supported creation and implementation of succession planning for the team - Participating in Assessment and Development centers - Created risk assessment for each employee in the team together with Lead together with identifying departure risks and contingency options - Conducting regular Health Check for teams - Conducting exit/retention discussions - Full recruitment cycle for internal needs - Took part in HMI - Participation in various HR-related projects - Organization of company participation in conferences (Games Gathering, Comic Con, We Game) - Organization of company participation in Job Fairs (Impulse, Rex IT Fest, Tetrix, Be ahead) - Сlosing of external and internal vacancies - Participation in internal Development Center

Human Resources, adaptation, Jira, HR interviews, Organisation skills, Interviews, HR, Onboarding, Building HR process, Employee Relations, Talent Management, Assessment

Implementing new OKR system from scratch. Took part in creation succession planning for the team, and further its implementation on the department level.

I'm positive and easy-going person willing to contribute to company's success with skills that I already possess. I am as well ready to learn new and explore suggested opportunities in a new and dynamic business environment. I'm looking for product company with good values and friendly environment. :) Not interested in recruitment positions.


today

HR manager

Lviv · $1100 · 3 years of experience · Upper Intermediate

I'm looking for a HR position with opportunity to maintain and develop HR processes and to take care about employees' satisfaction and сonsequently about performance and success of the business.

Human Resources, Resource Management, Implementation of HR-­programs


today

IT Project Manager

Kyiv · $2500 · 10 years of experience · Upper Intermediate

- коммуникабельность на высоком уровне, превосходные навыки устного и письменного общения (грамотность), навыки эффективной коммуникации с разными уровнями ТОПов, заключение договоров; - умение грамотно изъяснять свои мысли и ставить задачи, навыки обобщения и систематизации данных; - умение измерять и повышать результаты работы отдела разработки, применение методологий Agile, Scrum, Kanban; — хорошее понимание принципов разработки ПО; — UX|UI; — бизнес-анализ (сбор и документирование требований, тех. задания, тех. реализация, нотации и т.д.); — навыки работы с инструментами отслеживания хода выполнения проектов / бюджетирование (есть фин образование) / управление и подбор персонала; — хорошее знание принципов управления проектами и умение их применять, опыт работы проектным менеджером в IT сфере от 5-х лет; — опыт управления удалённой командой; — умение принимать решения в условиях неопределенности; — знание английского языка (уровень В2+). — риск-менеджмент (выявление и введение мер по их снижению: определение основных рисков и факторов влияния, меры по их устранению) — определение необходимых ресурсов для реализации проекта, руководство проектной командой от 20 человек; — консолидация процессов подразделений (согласование планов, сроков, требований, бюджета, текущий статус проекта и т д); — проведение конкурентного анализа. Проекты (опыт): он-лайн проекты - 8 обычные проекты внедрения - 4 одновременность ведения объемных проектов - 2-3 управление командами - от 20 до 50 человек

Project Management, Jira, Team management, Product management, Risk management, project planning, People management, Business Processes Optimization, personal trainings, Agile, Scrum, English, Communication, MS Project, Support Management, SEO, People/processes coordination, Adobe Illustrator, People Managenent, Work with requirements, CRM, Business Analysis, User Experience , Project Management Meetings, Product Management Knowledge:, Distributed Team Management, trello, Microsoft Office, Coaching, Google Docs

Горжусь: Грамотными стратегиями и конечно же продуктами - они сложны в создании и работе. Работой с людьми. Все команды работают четко и слажено - это залог минимизации рисков инвестиций. Все заказы выполнены успешно, бизнесы удачно проданы или выстрелили и удержались во время жесткой конкурентности.


today

HR manager

Lviv · $1300 · More than 10 years of experience · Upper Intermediate

- Company strategy implementation - Performance review meetings - Implement overall recruiting strategy - Prepare recruitment materials and post vacancies to appropriate job resources - Source and recruit candidates by using databases, social media etc - Screen candidates resumes and job applications - Assess applicants’ relevant knowledge, skills, soft skills, experience and aptitude - Planning and conduction of interviews with clients - On-board new employees in order to become fully integrated - Monitor and apply HR recruiting best practices - Create and implemented benefits program - Support of ongoing benefits program processes - Support with PE documents flow - Events management support - HR Budgeting

HR


today

Recruitment Director, Head of Recruitment, Talent Acquisition Team Lead

Kyiv · $4500 · 9 years of experience · Advanced/Fluent

Establish and implement strategic research and sourcing framework. Lead and coach a talented team of recruiters ensuring hiring goals are met Partner with and influence senior Engineering leaders to create and identify ideal candidate profiles based on growing business needs Manage full-cycle recruiting process ensuring a smooth and positive candidate experience Leverage multiple sourcing strategies and channels including external network, job boards, and internal referrals to provide high-quality candidates for open positions Work in partnership with TOP- Management to define and build out recruiting programs Provide mentorship, guidance, and development opportunities to direct reports Collaborate with hiring managers to understand their hiring needs and goals Help improve the process and provide detailed information regarding the market conditions Drive offer process- including extending offers, closing candidates Maintain reports and performance metrics Proactively review business needs and help leaders think holistically about improving talent solutions across the business. Design and deliver improvements to the technical recruiting process, i.e. sourcing, prescreens, the interview guide, candidate evaluation summaries, etc. Partner with senior leaders across the business to identify performance needs and key learning priorities at the individual, team and organizational level Conduct needs assessment to determine the evolution of employee development programs Facilitate the new hire onboarding program

Employer branding, Process Automation, Recruting, Sourcing, Team management, IT Recruitment, Onboarding, Research, Boolean Search, Linkedin, Communication, English, Interviewing, X-Ray, Interviews, CV Screening, IT recruiting, Learning & Development, Talent acquisition, Recruiting

Looking for the place where the team strives for changes. I would love to build or change/upgrade and automate the talent acquisition process in order to create the best company's and candidate's experience.


today

Event|PR|Creative manager

Odesa · $1000 · 5 years of experience · Intermediate

Adobe Photoshop, Upper-Intermediate, External and internal PR, Event organization, Coordination and management, SMM, Copywriting, creating

Coordination and management, copywriting, Event organization, External and internal PR, Upper-Intermediate, SMM, Adobe Photoshop

Могу найти общий язык с любым человеком и предметом, координирую группы до 50 человек с энтузиазмом, мотивацией и смешными шутками, работаю с дизайном полиграфии (особенно эффективно в ночь перед дедлайном), имею опыт работы в самых странных проектах (организация еврейских шоу, конкурсов красоты среди работниц сети ресторанов "Пузата Хата" и т. д.), могу сохранять спокойствие при работе с заказчиками, которые хотят говорящего енота для завтрашнего корпоратива, могу придумывать что-то эдакое и креативное или совсем чуть-чуть немножко полностью простое и удобное. Порядок – мое второе имя, которое мне пришлось поменять, потому что звучало странно.

Адекватный менеджмент. Сложные задачи. Возможность удаленной работы. Неформальная обстановка.


today

HR manager

Kharkiv, Kyiv, Ivano-Frankivsk, Lviv · $500 · 1.5 years of experience · Pre-Intermediate

Code&Care HR- менеджер 02/2019 - наст. время Обязанности: - Адаптация новых сотрудников; - Внедрение индивидуального плана разработчиков; - Мотивация персонала; - Брендинг компании; - Организация корпоративных мероприятий; - Оптимизация HR-процессов; - Офис-менеджмент. МегаСити HR- менеджер 08/2018 - 02/2019 Обязанности: - Закрытие вакансий; - Адаптация новых сотрудников; - Мотивация персонала; - Брендинг компании; - Организация корпоративных мероприятий; - Оптимизация HR-процессов. Eastern Peak Офис-менеджер 03/2018 - 08/2018 - Обеспечение жизнедеятельности офиса; - Контроль материально- технического оснащения рабочих мест сотрудников; - Организация корпоративных мероприятий, ивентов, деловых поездок; - Адаптация новых сотрудников; - Ведение отчетности: офисные расходы, отпуска, отгулы и больничные сотрудников; - Контроль окончания испытательного срока новых сотрудников. Call Center Помощник администратора по работе с персоналом 06/2017 - 03/2018 - Проведение первичного собеседования; - Адаптация новых сотрудников; - Ведение учета выполнения рабочего плана; - Организация корпоративных мероприятий и ивентов для персонала.

HR, IT Recruitment, Recruiting

- Разработка и внедрение системы адаптации и мотивации; - Внедрение индивидуального плана развития разработчика; - Успешный подбор персонала разного уровня;

Цель: получение должности HR-менеджера с перспективой карьерного роста и развития в компании.


yesterday

HR Business Partner

Kyiv · $2000 · 6 years of experience · Upper Intermediate

Более 6 лет в HR, знание и сопровождение всех HR бизнес процессов, создание команд с нуля, разработка крутых проектов (менторство, платформа по обмену опытом, имплементация ценностей через геймификацию и т.д.) и любовь к тому, что делаю. Для меня супер важно, чтобы компания была про людей, чтобы совпадали ценности и чтобы не деньги ради денег.

HR, Onboarding, Performance Management, Trainind & Development, Career Development, Motivation & retention

Благодаря годовому комплексному проекту по работе с вовлеченностью удалось повысить уровень лояльности, удовлетворенности и самой вовлеченности, а также eNPS Разработала 5 месячный проект геймифицированный проект по имплементации ценностей Внедрила программу по внутреннему менторству, которая позволила сформировать внутренний кадровый резерв, а также снизить % текучести на испытательном сроке

Рассматриваю вакансии в крупных международных компаниях. Я хочу найти компанию, для которой важно развитие ее команды и создание качественного продукта, для которой миссия и ценности - это не просто написанные слова на сайте или табличке, для которой я стану партнером и смогу внести свой вклад в развитие бизнеса.


yesterday

HRD/Head of HR

Kyiv · $3000 · 9 years of experience · Upper Intermediate

About 10 years in HR. Last year working as a HRD in IT company (outsource/outstaff). I'm managing department with 7 employees (IT recruiters, People Partners). Creation of system of grades and further evaluation of personnel. Participation in creation of CRM module as a internal customer. Working with employer brand, PR and promo activities organization, conferences participation, budgets management, charity activities, IT recruitment management, internal communications, 1to1 meetings, performance reviews, exit interviews, retention activities and more. 0,5+ year in American IT product company as a Full Stack HR Manager. (IT recruiting, onboarding, C&B management, salary reviews, internal communications management, creation of all HR documentation from the scratch, organization of corporate events, exit interviews, 1on1 meetings, performance reviews, CRM system management and more) 1,5+ year in recruitment agencies (Ukrainian market and positions for relocation). Has worked with up to 10 positions simultaneously (sourcing, job postings, pre-screening, interviews). 7+ years as a HR Manager/HR Generalist in different companies

adaptation, Advising on personal matters, Creation of all HR documentation, HR Management, Internal communications management, IT Recruiting, Onboarding, Organization of corporate events, Recruiting, Retention of the staff, Employee referral program, Research, Interviewing, Communication Skills, Team Building, hr brand, Performance review, Leadership

I've managed to implement recruiting module in internal CRM system and to improve HR module. Also I've provided system of grades, closed all urgent vacancies in the company, created all HR documentation from the scratch, established communication with the heads of departments, improved work efficiency and normalized the atmosphere in the teams and HR department, provided interesting corporate parties and etc.

I would like to work in the team of open-minded people, where the words do not differ from the actions and the atmosphere is really democratic and friendly, fresh ideas and initiatives are perceived with attention and readiness to implement the best of them. I like IT recruiting, but the best match for me will be in case if it is not the single option. I am willing to get a job on the right side of Kyiv. Also I am interested in proposals with relocation to EU or USA.


  • 567 candidates found. Page 1 of 57.